当前银行业流动性管理面临的挑战和对策

2008年6月7日,中国人民银行决定上调存款类金融机构人民币存款准备金率1个百分点,上调后存款类金融机构人民币存款准备金率达到17.5%的历史高位.     

经理人的“金手铐”——经理股票期权

从1997年开始，我国部分城市开始了股权激励探索，武汉、上海、北京、天津、浙江等地先后出台了各自相关政策，数十家企业率先进入试点，从试点比较成熟的企业看，股票期权激励机制的模式主要有以下几种。     

商业银行价格歧视定价策略研究

近年来,随着中国人民银行对存贷款利率管制的逐步放松和利率市场化进程的不断推进,商业银行自主定价的范围不断扩大,逐步覆盖到资产、负债和中间业务的各个项目。2004年5月18日,中国农业银行率先挂起收费公告,开始对借记卡收取年费,商业银行如何通过对产品及服务的合理收费获取利润最大化成为了业界议论的热点。本文拟从价格歧视的经济学原理分析入手,对金融企业产品定价行为中的价格歧视现象进行分类归纳,并分析如何更好地通过价格歧视定价策略实现金融企业的利润最大化。     

浅谈高职院校人事管理中的沟通

高职院校人事管理部门作为人力资源开发的主要职能部门,应该把教职工的呼声作为第一信号,把教职工的需要作为第一选择,把教职工的利益作为第一考虑,把教职工的满意作为第一标准。     

我国金融市场组织结构的收益风险效应分析

我国金融市场组织结构的基本特征是寡头垄断和国有垄断。这一特征使微观金融主体的信用行为得到国家信用的支持 ,其结果是微观金融风险向国有金融主体集中。在微观信用与国家信用置换的情况下 ,微观金融风险被制度性预期所固化 ,其结果就短期而言 ,为我国金融市场的稳定运行提供了条件 ,为金融体制改革的逐步深入赢得了时间 ;但就长期而言 ,微观金融风险最终表现为社会金融风险 ,国家将不得不为微观信用主体的风险累积买单。因此 ,在看到这一组织结构所带来巨大的运行成本的同时 ,应抓紧时间进行金融体制其他方面的改革 ,而渐次放开民营金融机构的市场准入自然成为本文引申出的结论。     

我国银行间债券市场流动性分析

债券市场流动性包括价格、交易量以及交易时间等三个方面的内容,现有的衡量流动性的指标基本上只反映了流动性三个因素的某一方面.本文从流动性概念出发,运用主成分分析法,构建了衡量我国债券市场流动性综合指标的计量模型,认为流动性综合指标能够克服单一指标的缺陷,有助于全面刻画债券市场流动性价、量和时间三方面因素,有助于我国银行间债券微观结构研究的深入.     

试论经理股票期权在我国的实践

怎样建立对经理人员的激烈与约束机制一直是我国国有企业改革的核心问题。纵观西方企业近30年的发展，股权激励，尤其是股票期权制，对企业的快速发展和国民经济的持续增长产生了显著的推动作用。本文通过对股票期权激励机制在我国的发展现状分析，指出目前在我国推行经理股票期权制存在的一系列障碍，并就股票期权制的实施如何与国际接轨进行了初步探讨。     

我国金融市场组织结构的收益风险效应分析

我国金融市场组织结构的基本特征是寡头垄断和国有垄断。这一特征使微观金融主体的信用行为得到国家信用的支持，其结果是微观金融风险向国有金融主体集中。在微观信用与国家信用置换的情况下，微观金融风险被制度性预期所固化，其结果就短期而言，为我国金融市场的稳定运行提供了条件，为金融体制改革的逐步深入赢得了时间；但就长期而言，微观金融风险最终表现为社会金融风险，国家将不得不为微观信用主体的风险累积买单。因此，在看到这一组织结构所带来巨大的运行成本的同时，应抓紧时间进行金融体制其他方面的改革，而渐次放开民营金融机构的市场准入自然成为本文引中出的结论。     

金融业范围经济研究

范围经济是金融企业经营范围扩大而产生的经济效率.范围经济产生的原因是多方面的.本文通过实证分析表明,在我国目前分业经营的大环境下,各家银行很难区分是否存在着范围经济,范围经济问题也不是我国金融业效率低下的根本问题.笔者提出了加快治理结构改革和产权改革,然后再实行业务放开的中国金融业渐进式改革的总路径.