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人力资源管理可以帮助组织取得竞争优势,但前提是人力资源实践与组织战略具有一致性.本文在问卷调查的基础上,对国有企业与外资企业人力资源管理的战略一致性进行了研究与实证分析,指出了国有企业、欧美企业和日资企业在人力资源管理的战略一致性方面的差别,并分析了其差别产生的原因. 相似文献
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加强金融生态环境建设 促进区域经济发展 总被引:2,自引:0,他引:2
企业发展离不开金融支持,金融发展离不开信用支撑。各企业要进一步建立健全现代企业管理制度,提升自身素质和经营管理水平,恪守信用规则,规范和完善财务规章制度,依法照章纳税,确保产品质量,保证定期向经济主管部门、金融部门和其他有关部门提供的财务报表的真实性和准确性,做到规范发展,产权清晰,不断提高自身资信等级;严格执行借款合同,切实履行偿债责任,保证按时还本付息, 相似文献
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为进一步推进计算机本科专业建设,落实人才培养模式改革计划,避免"计算机组成原理"课程教学内容广泛抽象、涉及知识点丰富、教学方法存在的弊端及不足,以更好地满足信息时代对计算机专业人才的实际需求,文章采用传统教学模式和信息化教学模式相互融合的一种崭新混合式教学模式,充分利用多元互动式新媒体辅助教学平台和校园网络优势资源的潜力,拓展教学对象自主学习时间和空间限制,构建了"计算机组成原理"课程的混合式教学模式,同时探讨设计了该门计算机专业核心课程的知识体系和具体教学的实践方案。 相似文献
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国有商业银行产权制度变迁的实现形式是股份制改造.股份制改造首先是将国有商业银行的国有独资形式转变为多个股东持股形式,进而再转化为上市公司形式.国有商业银行的股份制改造面临着改制方式、股权设置、国有股属性定位、上市地点、上市主体等多种选择,并且由于上市地点、上市主体的不同,上市存在着15种可能的组合,但最容易的是海外分拆上市. 相似文献
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转移价格是跨国公司内部母公司与子公司、子公司与子公司之间相互约定的出口和采购商品、劳务及技术时所规定的价格。这种价格在一定程度上不受市场供求关系法则的影响,它不是独立各方在公开市场上按独立竞争原则确定的价格,而是根据跨国公司的全球战略目标和谋求最大限度利润的目的,由总公司上层决策者人为确定的。正如美国教授阿潘和瑞德堡所阐明的:“公司内部定价就是对被同一个所有者拥有的企业单位之间所转让的货物和劳务的价值的确定。它包括贷款利息、劳务费用、租赁费用、货物价格、特许权使用费等的确定,……公司内部价格不必等于内部成本。它可能远远低于或高于会计成本。”随着跨国公司业务的迅速扩展、内部生产要素流通规模的扩大以及国际市场竞争的加剧,转移价格在跨国公司经营中的地位也越来越重要,目前早已不仅仅被跨国公司作为内部交易的手段,而是有了其他众多的应用动机。 相似文献