金融科技职业人才岗位胜任特征与培养

互联网金融风口不再,其提法也逐渐被金融科技所取代,行业人才需求开始由“多”变“精”,鉴别和培养金融科技职业人才是当务之急。为支持相关机构和高校挖掘及培育具有高成长性的储备型金融科技人才,文章研究了我国当前金融科技职业人才需求结构,重点基于岗位胜任特征理论,运用行为事件访谈法、STAR法等,界定了金融科技领域产品营销、风险控制、团队管理3类典型岗位的胜任力等级与能力导向,挖掘出金融科技领域不同层级中这3类典型岗位的关键问题与核心胜任能力需求,并提出了若干培育策略。     

大数据协作征信的组织机制与发展对策研究

征信是增强企业诚信、促进社会互信、减少经济矛盾并提高金融、商业、行政管理效率的有效手段。因此,梳理了大数据给征信带来挑战,以及相互融合的原则与组织协作过程。重点是立足组织协作理论,对自主征信协作、链主约束型协作征信、多中心协作征信三种模式展开分析,发现了该三种模式在组织对象、组织层级、资源约束与交流等方面的组织机制特征,并就大数据征信协作的技术与内容提出了相应的对策。     

商业银行大数据增长战略及其案例研究

本文梳理了国内外商业银行利用大数据实现客户、业务和市场增长的案例,分别就大数据洞察、全渠道营销、精准营销、大数据风控、大数据融资创新、大数据协作六个方面,提炼出商业银行实现客户、业务和市场增长的前提条件及路径,并提出了具体的战略建议.