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1.
在中国加入WTO后,我国商业银行面临着前所未有的冲击.从当前情况看,激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要原因之一.美国股票期权的风靡,尤其是作为高层管理人员的激励方法,也许是过去十五年公司治理和公司激励制度最大的变革.但由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国银行业的实际问题,这一激励机制在我国商业银行中应用较为困难.为此,笔者提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系.虚拟股票期权可以有效解决我国目前商业银行在激励制度中存在的问题. 相似文献
2.
李雷 《经济技术协作信息》2007,(25):40-40
企业集团的战略目标是目前的和计划的资源配置与环境互相作用的模式,是企业集团整体价值最大化的体现。作为企业集团的成员,多数都是独立的法人,实行独立核算.可以独立地从事民事活动,承担民事责任,其责权利有较强的独立性,因此,每个集团成员在追求企业自身价值最大化方面往往强于一般企业重的非独立核算的部门。在现代企业制度中,要实现企业集团利益的最大化, 相似文献
3.
4.
文章首先介绍了目前电信行业存在的一些热点问题及竞争现状,通过科斯定理分析了在电信行业引入新的产权主体对电信行业发展的重要性。最后提出了新的产权主体进入的必要条件及方法。 相似文献
5.
6.
李雷 《中小企业管理与科技》2014,(35):140-141
伴随着智能手机的普及和可移动互联网技术的完善,微博、微信等平台已受到社会的广泛欢迎。因此利用微信平台开展大学生思想政治教育工作将会成为迎合大学生群体特点的一个创新之举。本文分析了微信平台下大学生思想政治教育的机遇和挑战,并对网络微叙事背景下大学生思想政治教育途径进行新探索。 相似文献
7.
8.
企业所得税的汇算清缴工作是对企业所得税的一次全面、系统、完整的计算缴纳过程,涉及大量的税收法规,而且与企业会计处理密切相关。本文结合近几年实务工作从6个层面分析了企业所得税汇算清缴中常见的风险点,以探求企业规避风险的做法。 相似文献
9.
辩证法是关于对立统一、普遍联系、变化发展的哲学学说,是关于自然、社会、思维发展的最一般规律的学说.它告诉人们要用联系的、发展的、全面的眼光看待问题,用辩证的思维解决问题. 相似文献
10.
文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,使用探索性因素分析及方差分析法,探讨了中小企业人力资源管理者胜任力模型,分析结果表明:(1)中小企业人力资源管理者的胜任力模型由三因子15个条目构成;(2)不同年龄、职务的被试对人力资源管理者胜任力的评价存在一定差异。结论可为中小企业人力资源管理者的具体职能提供依据。 相似文献