青岛啤酒基于EVA薪酬激励模式的假设分析

<正>随着全球经济一体化进程的发展,中国企业面临越来越大的挑战。如何在这种挑战中抓住机遇,如何在同国外公司的竞争中取得相对优势,以便提高企业效益,推动中国经济更好更快地发展,进而推动全球经济发展,成了当下中国企业必须面对的问题。本文主要目的是在分析当前经理人激励模式的基础上,考虑各方面因素,对青岛啤酒基于EVA的薪酬激励模式进行假设性分析改进,并力图保证改进的科学性及实用性。     

新时代煤矿工作者面临的机遇和挑战

近些年来随着经济及科学技术水平的不断发展,煤矿产业的发展也非常迅速,但是煤矿工作者的地位却始终未得到提高,其经济收入也是不尽人意。同时,经济全球化的发展既给我国的煤矿工作带来了许多的机遇,又提出了一定的挑战。因此,笔者在文中主要是从我国的煤矿工作的现状着手进行简要地阐述,同时对新时代我国的煤矿工作者如何面对这些机遇和挑战提出了相关的建议,希望能够为促进我国的煤炭企业的健康发展提供一定的指导意义和借鉴意义。     

研究探讨在"青年文明号"创建工作中取得的成果、经验和方法——中国移动通信集团广西有限公司柳州鱼峰分公司青年文明号创建工作

如何以人为本,完善和提升企业人才管理机制,为企业提供长久持续的竞争力将成为企业必须关注的重要课题.文章以中国移动通信集团广西有限公司柳州鱼峰分公司创建"青年文明号"工作为立足点,研究探讨在创建"青年文明号"工作中员工的思想意识、行为素质以及参与工作的积极性方面的情况,运用统计分析理论以及运筹学原理进行分析、改进,并结合PDCA循环理论不断进行完善,最终达到提升整个公司员工精神面貌、完成公司绩效目标的目的,为创建"青年文明号"工作提供有力的科学依据及方法.     

研究探讨在“青年文明号”创建工作中取得的成果、经验和方法——中国移动通信集团广西有限公司柳州鱼峰分公司青年文明号创建工作

如何以人为本，完善和提升企业人才管理机制，为企业提供长久持续的竞争力将成为企业必须关注的重要课题。文章以中国移动通信集团广西有限公司柳州鱼峰分公司创建“青年文明号”工作为立足点，研究探讨在创建“青年文明号”工作中员工的思想意识、行为素质以及参与工作的积极性方面的情况，运用统计分析理论以及运筹学原理进行分析、改进，并结合PDCA循环理论不断进行完善，最终达到提升整个公司员工精神面貌、完成公司绩效目标的目的，为创建“青年文明号”工作提供有力的科学依据及方法。