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随着改革开放、市场经济的发展，企业人事档案管理工作出现了许多新情况、新问题，同时，也为规范化管理、开发和利用带来前所未有的活力。干部人事档案沟通着历史与现实，连接着现在和未来，翻开一卷完整的档案，展现在人们面前的应该是一个实实在在的人。说到底就是要档案与实际相一致，不能脱节，这就决定其管理要与时俱进。如何做到这一点，确保人事档案的完整性、连续性、发展性，是摆在档案管理者面前的首要任务。一、统观全局，努力实现思想观念的转变首先，要变“守”为“攻”。必须针对人才频繁流动的现状，改变过去那种守摊、守“… 相似文献
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