企业年金发展呼唤激励机制——美国401K计划的启示

我国企业年金增长空间大企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它同基本养老保险、职工个人储蓄性养老保险一起构成我国养老保险体系的"三大支柱",2006年底,我国企业年金达到910亿元。根据世界银行的乐观估计,至2030年中国     

论政府引导下民间资本的发展机遇

近年来,民间资本规模日益庞大,政府也逐渐认识到民间资本的巨大作用。最近政府颁布了一系列政策引导民间资本合法进入金融、铁路交通等具有垄断性质的行业。民间资本迎来了发展机遇。     

民营企业文化建设的财务问题实证研究

推动企业组织创新的动力来源于企业内部和企业外部,通过辨析民营企业组织创新的内部动力和外部动力,本文根据民营企业组织创新的强度不同提出渐变型组织创新和突变型组织创新两种方式。利用一种新型多目标智能加权灰靶决策模型,为民营企业提供在不同动力来源作用下选择相应的组织创新方式的判断模型。     

城镇化过程中小城镇居民的语言生活问题及对策——以海宁市长安镇居民为例

以社会语言学相关理论为指导,对嘉兴海宁市长安镇居民语言生活状况进行了实地调查,通过统计方法定量分析研究了小城镇居民的语言生活现状及其语言态度,并以此为依据提出在城镇化、外来人口流动和普通话普及的大背景下,如何使普通话与方言共生共处的一些可行途径。     

会计专业实践性教学的新模式—校企合作

校企合作是实践性教学的新模式,本文探讨的是会计专业校企合作的必要性和校企合作的方式,希望通过校企合作,真正使实践性教学在会计专业中得以开展,学生、教师、企业、社会都能从中受益,更好的实现职业教育的目标。     

企业道德风险分析——基于经济伦理学的观点

当今社会普遍陷入追求经济高速增长的狂热中,企业道德及其道德风险的防范成为社会一大难题。本文基于经济伦理学的观点分析了企业道德风险的内涵及其存在原因;并从企业长远发展的角度分析了企业道德风险于人于己都是不利的。旨在说明市场机制下企业利己的前提是利他,而害人终会害己。最后根据道德风险存在的原因提出相应的规避措施。     

现代物流企业柔性人力资源管理模式研究

首先论述了人力资源对现代物流企业的重要性;然后分析了现代物流企业的人力资源特点及结构,提出应创新人力资源管理模式,即实行柔性人力资源管理体系;最后探讨了实施新的管理模式的具体途径,以期促进现代物流企业提高人力资源管理水平,进而获得竞争优势.     

浅析高速公路营运管理模式

本文详细阐述了高速公路营运管理模式及其利弊,并简单介绍了广东省高速公路实行的委托经营的营运管理新模式,提出对高速公路营运管理模式的新设想.     

辅导员与思政课教师协同的原则、现状障碍与改进路径

思想政治理论课教师与辅导员队伍在高校立德树人和大学生思想政治教育方面发挥着不可替代的作用,是实现全员、全方位、全过程育人的重要组成部分。然而,在现实工作中,两支队伍在协同育人的动力、意识、运行和考核机制等方面仍存在着一定程度的阻碍和问题,尚未真正形成育人合力。论文基于服从立德树人大格局的原则、平等及系统性整体性原则,通过思想、模式、制度三条路径的探索与搭建,推进二者协同育人,推动两支队伍融合,进而形成思政工作的强大合力,提升育人实效,促进学生成长成才。