“三位一体”抓管理

目标管理不但包括税收业务、行政管理工作、也包括队伍建设、思想政治建设、精神文明建设、廉政建设等，是一种综合性的管理办法。推广运行几年来，出现了只奖不罚和重奖轻罚的弊端。这是淡化责任的主要原因，也是疏于管理的原因所在。在目标管理和岗位工资出现偏差的时间,2000年兴起了“执法责任追究”的热潮，这正是解决“疏于管理、淡化责任”的有效途径，但责任追究只限于在执法上的责任追究，“疏于管理，淡化责任”的问题没有彻底解决。