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一个国家中小企业能否健康发展,不仅仅是个微观问题,而是直接关系到宏观经济量量的重大问题,中小企业对我国经济的发展起了重要的推动作用.因此,必须针对中小企业发展中面对的问题和矛盾,采取有效措施,拓宽融资渠道,解决严重制约我国中小企业发展的瓶颈问题.现阶段我国中小企业面临着融资难问题,那么如何制定合理的财税政策以帮助中小企业的发展,是本文需要着重讨论的问题.本文首先介绍了中小企业融资难问题的发展状况,第二部分详细分析了我国现阶段中小企业融资难问题的财税政策所存在的各种问题,以及问题产生的原因,最后针对所存在的各种问题,提出了财税政策的制定方案,以解决中小企业融资难问题. 相似文献
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当前,大学生人文素养的滑坡已是一个不争的事实。高职学生在思想道德、心理素质、人文素质方面更是相对偏低,其人文素养急需提高。人文类公选课以其独特的性能在培养和提升学生人文素质方面有着不可替代之功效。从高职院进行人文教育对大学生的意义、文学类公选课蕴含的人文精神、高职文学类选修课实施人文素质教育的举措三个方面,探讨文学类公选课与大学生人文精神、人文素养培养之间的关系。 相似文献
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义务教育经费是开展义务教育的物质基础。然而,现如今,我国农村义务教育经费保证机制依然存在很多的问题,需要我们正视这些问题,并且找到合理、科学的完善农村义务教育经费保障机制的措施。本文主要对农村义务教育经费保障机制所取得的成效以及存在的诸多问题进行了深入的探讨和分析,并且又提出了一些较为合理的完善农村义务教育经费保障机制的措施。 相似文献
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国有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策 总被引:6,自引:0,他引:6
随着我国加入世界贸易组织 (WTO) ,意味着我们将纳入国际发展的轨道 ,纳入全球经济一体化的轨道。这就要求我们的企业建立现代企业制度以适应社会主义市场经济的发展 ,应付日益激烈的市场竞争。而建立现代企业制度的一个关键环节就是要改革我们的人事制度 ,建立科学合理的人事考核系统。国有企业在国民经济的发展中起着举足轻重的作用 ,它关系到社会的方方面面 ,因此 ,本文对国有企业的人事管理绩效考核存在的问题进行剖析并提出改进对策。1 国有企业人事管理绩效考核存在的问题通过调查研究发现 ,国有企业的人事考核制度仍处于 80年代… 相似文献
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本文分析了电力调度工作中的安全风险,包括因误下命令、误送电或延误送电等引起的风险等;同时探讨了安全风险的防护措施,包括误操作安全风险的防护方法,以提高电力调度系统的安全性,旨在提高电力调度水平。 相似文献
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技术创新是企业核心竞争力的重要组成部分,本文讨论了技术创新机制的组成,根据我国民营企业的现状与特点,提出了我国民营企业建立创新机制的途径。 相似文献
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义务教育经费是开展义务教育的物质基础。然而,现如今,我国农村义务教育经费保证机制依然存在很多的问题,需要我们正视这些问题,并且找到合理、科学的完善农村义务教育经费保障机制的措施。本文主要对农村义务教育经费保障机制所取得的成效以及存在的诸多问题进行了深入的探讨和分析,并且又提出了一些较为合理的完善农村义务教育经费保障机制的措施。 相似文献
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应用创新方法可以提高创新成功率,降低创新风险,有利于企业自主创新能力建设,利用现代信息技术构建创新方法推广应用服务平台是促进创新方法推广应用的有效手段。创新方法作为一种核心知识资源,其推广应用必须遵循知识扩散机理。本文在分析现有平台不足的基础上,基于改进的知识扩散理论和现代信息通讯技术发展态势,对创新方法推广应用服务平台的改进方向进行了深入分析。秉承Web2.0理念设计了创新方法推广应用服务平台的架构与模式,提出了对现有资源整合的方式,探讨了利用 SOA 技术在平台上集成创新辅助软件的具体途径,基于情境式知识转移理论构建了网上互动环境,从而促进知识扩散,提高创新方法推广应用的效率,并探讨了平台的可持续运营机制,该平台具有简单易用、资源丰富、互动高效、可持续的优点。 相似文献