企业数字化转型中内部审计“立体”风控模式运用浅析

数字经济时代,众多企业面临着数字化转型,如何平衡转型的速度和风险是对企业的一大考验。内部审计作为企业风控屏障的重要构筑者,目前仍存在被动审计、监督薄弱、审查滞后等问题。如何在这场转型中发挥自身监督效能,助力企业降本增效,是新时代内审风控工作开展的宗旨。本文在分析数字化转型中企业内审风控工作现状的基础上,结合实务中内审相关风控工作开展的难点,创新性地提出内审“立体”风控模式,借助大数据分析技术,运用内控矩阵与风险地图两种风险监督工具,实现“纵横化”企业风险全面管理。     

伊利集团三次股权激励方案的分析及启示

2005年12月31日,中国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法》(试行)由此,股权激励在我国上市企业管理中拉开序幕。此后证监会对《上市公司股权激励管理办法》进行了多次修订,股权激励作为稳定和激励公司高管及员工的激励机制,在我国上市公司管理中得到了广泛应用。2014年6月20日,为规范市场上参差不齐的激励机制,证监会发布了第33号公告《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。     

浅谈煤炭企业如何进一步加强宣传工作

近年来，煤炭市场呈现出旺盛之势，价格在高位运行，一些国有老矿井经济得到好转，煤炭企业文化建设需要进一步加强，需要更加注重企业的外部形象建设和内在发展的质量。而这些，不仅要靠强大科技力量、雄厚的实力做支撑，也需要大张旗鼓地宣传，扩大影响。笔者就煤炭企业如何进一步加强宣传工作谈几点粗浅的认识。     

能屈能伸的智能减速带

本文介绍了一款新型的智能减速带,它能够根据车辆的速度来控制减速带的高度,该减速带还能防止车辆逆行,同时能够用于封锁道路。所述智能减速带包括减速带本体,减速带本体下方安装有升降装置,减速带本体上安装有测速仪,测速仪连接于单片机的输入端,单片机的输出端连接于升降装置。     

人才供应链视角下的企业培训管理

<正>近年来,随着科技的飞速发展、市场竞争的日益加剧和消费者需求的不断演变,企业正面临着巨大的挑战和机遇。而人力资源的质量和管理水平是企业成功的关键因素,因此企业培训管理成为一个备受关注的话题。人才供应链的内涵人才供应链是一个综合性的管理概念,它将人力资源管理与供应链管理原则相结合,以确保企业能够获得并充分利用各种类型的人才,从而满足业务需求,实现企业目标。人才供应链主要     

基于SIPOC模型的企业供应链审计模式创新研究

外部环境的突变性和内部环境的复杂性都催促企业进行风险管理模式变革.无论是制造型还是服务型企业,在经营过程中形成的供应链,作为企业价值链的重要一环,是企业风险管控的主要对象.于企业而言,对供应链风险进行全面管理有助于实现降本增效目标.本文在分析目前企业供应链审计缺陷的基础上,结合SIPOC模型,进一步研究企业应如何顺应数...     

江苏科技型企业融资难的制度约束-基于调研数据的分析

本文以江苏南京,苏州,常州,镇江等典型城市做调研,根据数据分析融资难具体的制度约束.为切实解决中小企业融资难问题,政府要加大对中小企业的扶持力度,大力发展为中小企业服务的中小金融机构,完善融资制度,便利融资渠道.     

过度投资的原因及对策分析

近年来,企业过度投资等投资低效甚至失败的事件屡屡发生,严重阻碍了我国上市企业前进的步伐。