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一、前言株六复线新花苗隧道处于贵州省水城县境内,全长3834m,是株六复线第三长单线电气化铁路隧道。该隧道通过地段,地质条件复杂,不仅岩层呈水平状态或近于水平,而且砂页岩中夹有膨胀性泥岩,一般岩层厚度为0.4~1.4m,对光面爆破、隧道成形造成困难,严重影响隧道的开挖效果。许多资料及工程实例证明:在节理成水平岩层中开挖隧道,当围岩出现与炮眼方向夹角较小的竖向或水平成层的层理或节理时,因岩层面的夹制作用,将引起钻孔外插角的变化,使炮孔方向改变,造成隧道的超欠挖;节理、层理的水平围岩,岩体被切割成大小不等的块体… 相似文献
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员工建言行为对组织的创新与发展具有重要意义,而领导是影响该行为的关键因素之一.本综述对近十年来关于领导因素影响员工建言行为研究中的自变量、作用机制及情境条件进行梳理和总结,并指出了现有研究的不足和未来研究的方向. 相似文献
6.
进入21世纪,随着老职工的自然减退,越来越多的80、90后青年职工投身国企发展,职工队伍开始呈现出年轻化态势,很多重要岗位也由青年骨干担任主角。现代管理学证实:员工的幸福感越大,员工的效率也越高,企业的效益也将水涨船高。因此,如何构建国企青年职工工作中的幸福感,使他们愿意工作、开心工作成为企业职工思想政治工作的新课题。 相似文献
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随着组织内外部环境的日趋复杂和不可预测,主动变革行为受到学术界和实务界的广泛关注,但现有研究缺乏从整合视角探索主动变革行为对工作幸福感的影响。本研究以组织中的管理者为研究对象,依据工作-要求资源模型,提出管理者主动变革行为对工作幸福感的双刃剑效应。通过对317位管理者的两阶段问卷调查,发现了管理者主动变革行为会加重工作负担,诱发情绪枯竭,同时通过改善管理者与上司的领导-成员交换关系,降低情绪枯竭,提升工作活力。总体而言,管理者主动变革行为对工作幸福感的影响是正面的,即管理者能够从实施主动变革行为中收获幸福感。本研究结果丰富了主动变革行为的后果变量研究,深化了主动变革行为影响幸福感的机制探索,对组织管理实践具有一定的参考价值。 相似文献
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在今年一月举行的山东省技术监督工作会议上,莱西市技术监督局被授予“执法工作先进单位”荣誉称号,这个局获此殊荣究竟靠的是什么呢?在具体工作中,他们有三招: 一招是加强对与日常人民生活相关的产(商)品质量监督力度,解决群众关心的热点问题。在监督执法中他们强化了对日常生活用品的监督管 相似文献
10.