山区人民银行如何加强员工队伍建设

山区人民银行员工队伍建设工作是否得到加强,关系到山区人民银行能否更好的面对新的形势。文章从构建新型学习培训模式、创建科学的奖励机制、制定行之有效的管理措施、建立科学配套的保障体系四个方面对此展开阐述。     

提高基层人民银行工作质量的几点建议

1.施人才开发新战略,全方位促进实人才快速成长。新形势下,欠发达地区人民银行要履行好央行职责,迎接挑战,就必须走人才开发、促进人才快速成长的道路。一是创新人才机制。即从人民银行的性质、特点和职责出发,建立健全符合地区实际情况的干部录用、任免、考评、培训、交流、奖     

制约海南欠发达地区信贷增长主要因素及解决对策——以海南省白沙县为例

海南欠发达地区大部分主要集中于海南省中部少数民族地区,经济发展相对滞后,但资源却相对丰富,有很大的发展潜力和空间。本文通过深入分析近几年欠发达地区信贷开展的基本情况、信贷开展的模式特点,指出制约欠发达地区信贷增长主要由经济实体的规范性经营管理、信贷中介机构建立健全、信贷营销宣传和经济项目开发的力度等因素影响,提出通过构建政、银、企沟通协调合作平台、建立健全县市信贷中介机构和融资平台、发挥各商业银行在信贷营销、融资中作用等破解制约信贷增长的有效措施,进一步促进海南欠发达地区经济金融快速发展,提升海南国际旅游岛建设水平。     

海南省县域中小企业融资存在的问题与对策——以海南省白沙县为例

我国中小企业在国民经济中发挥着重要作用,但由于金融体制改革后存在金融机构设置不合理,融资渠道狭窄、担保机构不健全等原因,导致中小企业融资难问题日趋严重。本文通过分析海南欠发达地区乡镇中小企业融资中存在的问题,结合白沙县乡镇中小企业融资的实际情况,探讨了乡镇中小企业在融资工作中遇到的困难及其产生的原因,并提出了改善欠发达地区乡镇中小企业融资难题的对策建议。     

贫困地区银行存贷差形成的原因与思考

近10年来,我国贫困地区的银行储蓄存款持续增长,银行存差不断扩大,极大不利于贫困地区的经济发展,笔者试从贫困地区银行存差形成的原因等方面作些浅显的探讨。