狠抓落实掀起学习之风——人行海口中心支行全面开展计算机初级培训考核

根据中国人民银行培训中心<关于印发〈人民银行计算机应用能力等级考核及认定方法〉的通知>(银培系[2000]04号)和中国人民银行培训中心、科技司<关于修订〈人民银行计算机应用能力等级考核标准〉的通知>(银培系[2000]06号)精神及广州分行的有关要求,人行海口中心支行结合辖区实际,要求各单位采取自学为主、辅导为辅的方法进行培训,有效调动了行员学习计算的积极性和主动性,掀起学习计算机知识的热潮,并于2000年8月24日至9月1日和9月14日至15日组织了两次全辖系统行员的计算机应用能力初级教育,取得了较好的成绩.其中:中支机关参加考试210人,合格196人,合格率93.3%;市县支行应考人数为372人,实考366人,合格350人,合格率95.6%.中支机关调统处等12个处室以及定安等6个支行合格率为100%.中心支行机关和各市县支行合格率均大大超过总行培训中心下达的70%和50%的指标.     

浅析加入WTO后中国金融业人力资源的管理

未来金融业的竞争，实质是人才的竞争。中国金融业能否经得起入世的考验，最终取决于中国金融业自身的人才储备和人力资源的开发管理。我国在加入WTO的新一轮改革开放浪潮中，必须保持清醒的头脑，化压力为动力，提高人力资源开发与管理的战略性高度，建立健全科学的人事管理制度，避免金融机构的精英人才“跳槽”，通过人才的竞争给我国的金融业带来新的发展机遇和更大的发展空间。     

央行领导干部交流管理工作中存在的问题及建议

领导干部交流是干部工作的重要制度,通过领导干部交流可以更大限度地防范用人不正之风,也是加强党风廉政建设的有效措施之一。目前,在中国人民银行领导干部交流管理实践工作中存在一些不容忽视的弊端,如重选派交流轻管理教育、交流时限过长造成领导干部流动迟缓和影响交流领导干部安心工作等的现象。近年来,笔者通过对中国人民银行广州分行辖区十几个单位的巡视工作,提出了完善领导干部交流政策措施、制定领导干部交流奖惩措施、建立有效的领导干部交流机制等五点对策建议。     

关于加强人民银行系统巡察工作的思考

建立和完善巡视制度,是党中央在新世纪新阶段,完善党内制约监督机制、严肃党的纪律、加强党的执政能力建设的一项重要举措。人民银行系统开展巡察工作是适应新形势和新任务的要求,进一步推进党风廉政建设和反腐败工作的需要。本文对此展开探讨。     

2009年海南省金融系统“银联杯”乒乓球团体赛活动——中国人民银行海口中心支行与中国银联海南分公司联合举行

为了丰富广大干部职工的业余文化生活，加强海南省金融系统员工之间的协作交流，提高广大员工的乒乓球技艺水平。本着以球会友、强身健体的精神，中国人民银行海口中心支行与中国银联海南省分公司于2009年12月12日-13日联合举行了“海南省金融系统‘银联杯’乒乓球团体赛”活动。     

金融系统领导干部必须加强自身修养和作风建设

金融系统领导干部自身修养和思想作风建设,是金融业改革发展成功的重要保证。领导干部的言行,一靠组织管理,二靠制度约束,三靠自身觉悟。人品塑造、道德修养、党性锻炼是领导干部提高自身素质的重要环节。人品塑造体现领导干部的精神风貌,是领导干部立身做人的基础。道德修养体     

人行海口中心支行工会女职委开展庆“三八”系列活动

“三八”国际妇女节前夕，人行海口中心支行工会女职委组织全行妇女开展了一系列丰富多彩的活动。 2008年2月13日，人行海口中心支行工会向辖内全体女职工发出“倡议书”，倡议女职工们要与时俱进，争做知识型女工；任劳任怨，营造和谐家庭；注重子女的教育，做知识型母亲；关爱自己，把握健康财富；仪表大方，行为举止得体；热心公益，积极参加群众性活动。     

中国人民银行海口中心支行开展庆祝国庆系列文艺晚会活动

为了庆祝建国60周年，推进基层央行文化建设，中国人民银行海口中心支行积极开展系列庆祝国庆文艺晚会活动。2009年9月11日至13日分别在五指山市、琼海市、儋州市三个片区举办庆祝新中国成立60周年“爱我中华”歌咏比赛活动，辖内各市县支行参加演出人员达到全体员3295％以上，每个参赛队都有支行领导成员参加，并聘请海南省资深艺术专业评委进行评奖。