德宏州离退休干部服务管理与社会养老服务体系调研报告

离退休干部服务管理工作对接社会养老服务体系,是人民银行深化组织离退休干部管理服务体制机制改革的基本方向,与广大离退休干部安享晚年息息相关,与广大在职干部个人利益息息相关,与央行系统自身建设息息相关,必然受到全系统上下的高度关心,引起社会各界的广泛关注.制定切合全国央行系统实际、充分体现地域特殊性的改革方案,对全系统积极有效、稳妥有序推进该领域改革工作具有基础性决定性影响,对全国金融系统具有示范引领作用.基于上述认识,笔者对边疆民族地区基层央行离退休干部管理服务改革问题进行了深入调查,形成本报告.     

弘扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统 实现伟大的“中国梦”

梦想是深藏在人们内心深处最强烈的一种憧憬和渴望,是人们走向成功的动力之源。没有梦想,便没有奋勇前行的方向,便没有所向披靡的豪情。每个人都有着自己的梦想,都有着自己的渴望和追求。任何一个民族,同样也有自己的梦想。党的十八大向全世     

瑞丽试验区建设背景下德宏金融发展问题探索

近年来,德宏的开放开发已经上升为国家战略举措,迎来了跨越式发展的重大机遇。金融作为市场经济的内核,德宏必须全方位突破金融瓶颈制约,才能有效保障瑞丽试验区建设,正在成为全国特别是云南"桥头堡的桥头堡、前沿的前沿、窗口的窗口"。     

德宏州离退休干部服务管理与社会养老服务体系调研报告

<正>离退休干部服务管理工作对接社会养老服务体系,是人民银行深化组织离退休干部管理服务体制机制改革的基本方向,与广大离退休干部安享晚年息息相关,与广大在职干部个人利益息息相关,与央行系统自身建设息息相关,必然受到全系统上下的高度关心,引起社会各界的广泛关注。制定切合全国央行系统实际、充分体现地域特殊性的改革方案,对全系统积极有效、稳妥有序推进该领域改革工作具有基础性决定性影响,对全国金融系统具有示范引领作     

坚持以人为本完善央行干部离退休工作制度

<正>干部离退休制度是组织人事制度的重要组成部分。在全面建成小康社会进程中,坚持以人为本,不断完善、提升央行干部离退休工作制度,是央行组织探讨,人事工作面临的新任务、新要求。笔者以人民银行德宏州中心支行为例,对此进行探讨。一、德宏中支离退休人员现状人民银行德宏州中心支行深入贯彻落实以人为本的重要思想,     

建立健全基层央行文化养老工作新机制

随着经济社会的发展和老龄化步伐的加快,“文化养老”需求日益增长,对各行各业、各级各部门做好离退休管理服务提出了新要求、新挑战。笔者结合工作需要通过开展问卷调查、座谈与走访交流沟通,广泛了解职工的想法和意见、建议,有针对性地对基层央行如何建立健全辖内人行系统离退休职工的文化养老新机制,不断推进“待遇养老”向“文化养老”的转变,切实使“文化养老”成为央行老同志保持身心健康的有效载体,进行了调查、思考。     

抢抓瑞丽国家开发开放试验区建设机遇打造国际边境金融中心--瑞丽国家重点开发开放试验区金融创新思考

瑞丽市位于云南省西南边陲的德宏傣族景颇族自治州,与缅甸联邦接壤,拥有深厚悠久的对外交流历史人文积淀、优良独特的对外印度洋周边开放区位优势,是我国沿边开放和向西南开放的最前沿,长期发挥着沿边开放探路者、先行军、试验田的重要作用。2010年7月,中共中央国务院西部大开发会议进一步作出“加快建设瑞丽重点开发开放试验区”的重大决策部署,并以中发（2010）11号文件予以固化,把瑞丽的对外开放上升为国家西部大开发战略的重大举措。2009年7月胡锦涛总书记作出“把云南建设成为中国向西南开放重要桥头堡”的重要指示,2011年5月国务院发布支持云南省加快建设面向西南开放重要桥头堡的若干意见,同年5月云南省桥头堡建设动员大会确定以瑞丽重点开发开放试验区为桥头堡建设突破口,并启动瑞丽国家重点开发开放试验区建设。瑞丽迎来了千载难逢的重大发展机遇,站在了全新的发展起点上。2012年7月9日,国务院办公厅根据国务院意见批复同意国家发展改革委上报的《瑞丽重点开发开放试验区建设实施方案》【国办函（2012）103号函】把“创新体制机制,提升开发开放水平”作为瑞丽重点开发开放试验区建设的首要任务,并把“创新金融管理体制”作为创新体制机制的主要内容,要求“突出先行先试,率先在边境管理、金融管理、跨境合作……等重点领域实现体制机制创新”。面对党中央国务院对瑞丽重点开发开放试验区金融发展提出的更高、更紧迫、更全面的要求。笔者认为,必须抢抓机遇,开拓创新,以“国际边境金融中心”统领瑞丽重点开发开放试验区金融管理体制创新。