人力资源成本会计应用研究

自从人力资本理论提出以来,越来越多的人开始逐步接受将人力资本作为一种珍贵而稀缺的资源,而人力资源成本会计问题也越来越成为国内外学术界和理论界探讨的热点,成为经济学、管理学领域持久的话题。而本文的研究正是从人力资源成本会计的基本理论出发,阐述了人力资源成本会计理论的发展历程,经过研究和比对比国内外学者的现有研究成果以及理论框架之后,论述了人力资源成本会计的确认、计量以及报告问题,以期为我国人力资源成本会计的应用提供理论的支持。     

税收优惠与企业技术创新——基于中国上市公司的实证研究北大核心CSSCI

本文以2006-2013年我国沪深A股上市公司的数据为样本,对税收优惠与企业技术创新的关系进行实证分析。结果发现税收优惠对企业研发投入具有显著激励效应,但对创新产出的激励作用则不明显。进一步研究发现,税收优惠对不同产权性质、不同地区和不同规模企业技术创新的影响存在较大差异,对民营企业、东部地区企业及大规模企业技术创新的激励作用更大。本文结论深化了对税收优惠与企业技术创新关系的认识,对进一步完善税收优惠政策、促进企业技术创新具有重要启示意义。     

黄炎培职业教育思想下应用型本科院校会计专业人才培养模式转型研究

随着“互联网+”的蓬勃发展,人工智能更加成熟且在会计领域得到了广泛应用,如此背景下,会计专业人才培养模式也需要秉持与时俱进的理念,实现从传统价值向新时代创造价值转型,以适应现代社会对会计专业人才的需求。以黄炎培职业教育思想为基础,针对应用型本科院校会计专业人才培养所面临的困境,对人才培养模式转型中存在的难点提出相应的建议,实现人才培养模式的转型升级。