战略绩效管理两种方法比较

一、战略绩效的理论支撑（一）战略绩效的概念所谓“战略绩效管理”。是以战略为导向的绩效管理系统。把绩效管理的目标对象从员工个人转移到企业战略上来。其根本目的是保证企业战略目标的实现。以战略为导向的绩效管理系统是在企业整体战略指导下。以系统化思想管理企业绩效。创造以组织绩效为导向的企业价值理念。用于实现企业价值最大化的一种战略管理活动。     

企业社会责任之“员工本位”的思考

企业承担着对员工的社会责任,要求企业应该按照国际公认的SA8000企业社会责任标准体系的要求实施管理,保障员工最基本的劳工权,还应体现以人为本的“员工本位”管理理念,使员工积极参与到企业文化建设和民主管理过程中,创造员工的个人价值,在企业管理过程中实现个人价值与企业价值的双重目标。     

完善廉租住房法律制度及配套措施的探讨

我国廉租住房制度建设还处于起步阶段,法律制度不健全,也缺乏相应的配套措施,导致地方政府在实施廉租房制度时可操作性不强.文章主要针对现行廉租住房制度中存在的问题,探讨如何完善相关法律制度及配套措施,使廉租住房制度更规范化、细致化、程序化,合理化,确保其保障功能得以实现.     

大数据时代我国社会信用体系建设研究北大核心

我国社会信用体系存在信用立法滞后、缺少覆盖全社会的征信机制、社会信用评级机制不完善、信用监管机制不完善、个人信息安全保护机制不完善、理论研究不足的问题。大数据征信促进社会信用资源的共享,应建立个人、企业、其他社会组织和国家机关的统一社会信用码,通过构建以大数据征信为基础的社会信用体系,促进全社会“守信激励”“失信惩戒”和“联合惩戒”的诚信建设长效机制,提升整个社会信用水平。     

论信息网络传播权

邻接权是作品的传播者对其在作品的传播过程中应该享有的权利,现行法律对网络传播者的邻接权没有明确的规定。文章主要探讨设立网络传播邻接权的必要性及其内容和权限。网络传播者应具有邻接权的主体资格,其传播行为具有创造性。因此,网络传播者应该享有邻接权。网络传播邻接权具体包括网页版式设计的专有权、网络作品和信息的数字化权、对传播的网络作品与信息的修改权和控制权及特定条件下侵权责任的减免权。另外,网络传播者的邻接权也应该受到限制。     

3张图了解美国利用外资近况

自2006年以来，美国一直是全球最大外商直接投资（FDI）目的地。由于有全球最大的消费市场、高质量的劳动力、极富创新的环境、完善的法律保护、稳定的政策环境，以及不断发展的能源产业，美国成为众多公司全球投资的首选之地。     

配送中心离散选址模型的研究

本文从同时考虑成本最小化和客户满意度的角度出发,介绍说明了配送中心选址离散决策的概念,并以此为基础建立了一个配送离散中心选址模型,同时用lingo软件为操作软件给出了一个运算实例.     

投保人退保的法律探讨

虽然投保人对保险合同依法有任意解除权,但由于现行法律法规对相关退保事项没有明确规定,以致于实务中保险人利用其对现金价值和退保手续费的单方制定权损害投保人的利益。为维护投保人的权益,保监会应加强监管力度,完善与退保相关的法律制度。     

企业社会责任之"员工本位"的思考

企业承担着对员工的社会责任,要求企业应该按照国际公认的SA 8000企业社会责任标准体系的要求实施管理,保障员工最基本的劳工权,还应体现以人为本的"员工本位"管理理念,使员工积极参与到企业文化建设和民主管理过程中,创造员工的个人价值.在企业管理过程中实现个人价值与企业价值的双重目标.     

涉外知识产权保护相关问题的探讨

现行的涉外知识产权保护都是在世界贸易组织体制下的《与贸易有关的知识产权协议》和世界知识产权组织公约等国际法的框架下,通过国内立法实施保护。现行制度在有关涉外知识产权保护的立法上虽然取得一定的进步,但目前不论是国际法还是国内特别法关于涉外知识产权保护的法律制度都有待进一步完善。不仅要完善国内立法,还要灵活适用国际公约来保护涉外知识产权,增强知识产权保护意识,引导企业积极应对涉外知识产权纠纷,维护其合法权益。