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由于商业银行在资本结构、监管等方面与其他企业存在着显著的区别,故一般的企业管理理论并不适用于商业银行。本文采用2007-2009中国上市银行的样本,对银行行长薪酬与银行绩效间关系进行了实证分析。研究发现:银行行长的薪酬及其背景对银行业绩有显著的作用。同时研究还表明,银行业绩也会反过来影响行长的薪酬。 相似文献
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