论我国社会保障新文化的构建

社会保障制度的建立和发展不仅受到经济发展水平的影响,还受到一国文化的影响。文化是社会保障制度的内在因子,理论上如何认识社会保障文化,它与社会保障本身的关系如何,怎样合理利用引导这种关系以建立和完善和谐社会的社会保障制度,等等,合理地解答这些疑难无疑具有重大的理论与实践意义。本文在对社会保障文化的含义及其对社会保障制度的影响等方面进行分析的基础上,提出了建设我国社会保障新文化的一些思路与对策。     

旅游文化词翻译策略探究——以云南为例

旅游文化词承载着旅游目的地丰厚的文化内涵,文化词翻译的准确度也直接影响译语读者对当地文化的理解度,在旅游文化词的翻译过程中要从文化含义的角度准确地再现原语文化所要传达的意义,就要求译者不但要有双语能力,而且还要有双文化乃至多文化的知识。本文将对旅游文化词的翻译策略进行分析探究,从而寻求有效的翻译策略。     

基于委托代理理论的高校基建项目财务管理问题研究

高校内部管理在政府一系列规章制度的规范下渐趋成熟,但部分高校基建项目依然存在较多的财务管理问题,如项目预算与实际建设成本严重脱节、建设成本核算不规范、工程竣工决算严重滞后、已使用在建工程长期不转固等。政府与高校、高校与内部职能部门在基建项目财务管理过程中形成了特殊的委托代理关系。本文借鉴委托代理理论的分析框架,从外部和高校内部委托代理关系两个层面分析了部分高校基建项目财务管理问题的制约因素和改进策略。     

国内外城市旅游研究综述

本文通过回顾以往国内外城市旅游研究文献，梳理了城市旅游出现的历程以及相关的概念界定，并且系统阐述了国内外城市旅游研究的发展历程，并在此基础上总结7国内外城市旅游研究情况。     

民营企业代际传承是危还是机

中国民营企业发展至今，已经成为国民经济不可或缺的主力军，然而当初的创业家今天却已渐渐步入暮年，民营企业传承成为当下热点。本文立足于民营企业代际传承，探析其暗藏的机会，代际传承将是民企家文化创新的机会，也是进行二次创业的好时机。成功传承的新生代创二代们，将有机会在产业升级转型大背景卞，带领其家族企业实现一次创业后的另一高峰。     

为小企业新员工职业生涯管理建言

人才流失问题已制约了小企业的进一步发展,而新员工成为主要的流失群体之一,因此留住新员工成为小企业解决人才流失问题的主要途径之一.本文结合小企业的特点,通过对小企业新员工流失的分析,根据新员工的特点提出通过从新员工的入职管理、职业生涯规划、职业通道设计、培训管理等措施来实施职业生涯管理,通过帮助新员工实现职业生涯目标留住新员工,减少新员工的流失.     

为小企业新员工职业生涯管理建言

人才流失问题已制约了小企业的进一步发展，而新员工成为主要的流失群体之一，因此留住新员工成为小企业解决人才流失问题的主要途径之一。本文结合小企业的特点，通过对小企业新员工流失的分析，根据新员工的特点提出通过从新员工的入职管理、职业生涯规划、职业通道设计、培训管理等措施来实施职业生涯管理，通过帮助新员工实现职业生涯目标留住新员工，减少新员工的流失。     

浅谈建筑工程项目施工成本控制措施

施工项目成本管理是施工企业提高经济效益的主要途径，建立科学的成本管理体系有利于产生好的效应，获得良好的经济效益。文章将就建筑工程项目施工成本控制进行探讨。     

“以房养老”在我国推行的阻碍及模式探讨

我国人口老龄化程度越来越高,养老压力、社会保障基金缺口逐渐增大,社会保障体系的“缺项”问题日渐突出,探索新型养老模式对缓解我国养老压力至关重要。在对我国新型养老方式“以房养老”的试点研究发现：传统思维观念、金融市场不完善、政府支持力度低限制了“以房养老”模式的发展。本文提供了推行“以房养老”模式的建议及新型模式。     

我国预算会计改革之浅见

新中国成立以来,虽然我国预算会计有了较大发展,但随着社会主义市场经济体制的发展,特别是我国政府职能转变和新公共财政体制改革的不断深化,现行的预算会计暴露出许多问题,有些问题已经明显不能适应当前改革开放的需要,迫切需要改革.