应加强对银行业金融机构实行绩效工资合理性的监管

银行业金融机构逐步建立并实行有利于其可持续发展的分配制度以及与绩效挂钩的薪酬制度，使工资与其业务的发展和经济效益挂钩。为使实行绩效工资这一薪酬制度达到合理、合规，有利于各银行业金融机构平等竞争、可持续发展的目的，我认为应加强对银行业金融机构绩效工资薪酬制度合理性严格审查和监管。     

银行业金融机构非现场监管要做到“八性”

非现场监管是加强银行业金融机构监管的重要手段之一。如何有效发挥其监管作用,及时发现和反映银行业金融机构经营中存在的问题和风险,适时有效指导现场检查,需要不断研究。我们必须要做到监管指标设定的科学性,监管系统指标的一致性,监管信息来源的真实性,监管指标计算的准确性,监管内容分析的全面性,监管信息反映的及时性,监管结果运用的有效性,监管人员使用的稳定性。     

县级邮政储蓄银行应做好“五个准备”

邮政储蓄银行的成立对于完善银行业金融服务体系,更好地支持经济全面发展将起到重要作用。由于县级邮政储蓄银行成立时间较短,还没有全面开办银行业务,其作用也没有得到充分发挥,并且面临许多困难和问题,因此,必须要做好“五个准备”。     

如何做好银行业监管工作

在银行业经营范围不断扩大,市场竞争日趋激烈的今天,为保持良好的金融秩序,维护公众对银行业的信心,更好地支持经济发展,采取有效办法和措施加强银行业监管势在必行,形势所需.     

储蓄存款不应实行单独绩效考核

近年来,银行业金融机构进行薪酬改革,实行绩效工资,对促进业务发展和经济效益的提高起到了一定的作用,收到了较好的效果。可是,有的银行业金融机构为了调动职工组织存款的积极性,把储蓄存款作为绩效考核主要内容,进行单独考核,并与职工工资直接挂钩,这样,有的职工为了完成储蓄存款任务,增加绩效工资收入,在竞争不利的情况下,有意违反国家规定,采取不正当手段,直接或变相提高储蓄存款利率。     

浅谈人民银行促进基层国有商业银行扭转亏损的主要措施

近年来,基层国有商业银行亏损的主要原因是:信贷资产质量低,生息能力差;业务经营单一,中间业务开展差;金融机构重复设置,经营效益差;经营制度不健全,内部管理差;财务制度不合理,经济核算差.扭转基层国有商业银行亏损局面,要在解决根本问题上下功夫,人民银行作为中央银行应从其金融监管职能方面帮助、支持和监督国有商业银行改善经营管理,提高贷款质量,开拓新业务,增加收入渠道,撤销不必要的营业机构,减少费用支出,提高经济效益.