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众所周知,企业的经营管理者做为一种人力资本,对企业的经营发展起到决定性的作用。优秀的企业家可以使濒临破产的企业起死回生,幼小的企业成长壮大,并且体现企业所有者（或股东）的利益;但假若企业经营管理者是无能的,或置企业利益于不顾积极寻求“灰色收入”甚至“黑色收入”,则会使原本蓬勃发展的企业陷入困境,极大的损害所有者的利益。在产权分离的现代企业中,不论企业的所有制是国有还是非国有,是股份制还是混合所有制,均存在一个对经营管理者激励、约束的问题。目前企业经营者物质激励水平总体偏低,结构不合理,隐性收人高… 相似文献
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我国上市公司中的发起人股份中的境内法人股和部分定向募集法人股,其本质与西方发达国家的法人股截然不同.本文将这部分法人股称为"S类法人股".其产权不清,"自然人股东"的空缺造成许多弊端,同时,也增加了这部分法人股上市流通转让的难度,致使股票市场的职能、活力得不到体现.解决问题的关键是还"S类法人股"以其本来面目,采取措施使"S类法人股"尽快上市流通.为此,相关配套措施也同样重要. 相似文献
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