不可忽视民营中小企业的员工过度流动

在市场经济体制下,企业的人员流动有利于实 现人力资源的有效配置,为全社会创造更好的效益。但是, 就具体的企业来看,员工特别是高级员工的流动必须保持在 适当的范围,否则就会给企业带来危害和损失,甚至危及企 业的生存和发展。民营中小企业要树立以人为本的理念,通 过建立科学、公平的用人制度和激励机制,加强员工的职业 培训和职业生涯规划,不断增强企业的凝聚力和亲和力,才 能消除员工过度流动的现象,从而促进企业的持续、稳定、 健康发展。     

中国历史上白银大规模跨境流动研究

本文主要通过文献综述的方法，贯通概括了中国历史上的白银跨境流动情况，分析了各时期白银跨境流动的主要原因，列举了不同时期流动数量和存量的代表性估计。本文发现，中国历史上白银大规模跨境流动主要受以下因素影响：(1)国内外货币制度的变化。中国白银货币化进程和外国贵金属本位制度变化均是白银大规模跨境流动的重要原因。(2)中国国际贸易投资的发展。外贸顺差、借用外债和吸引外国直接投资，都会导致白银大量流入。明清相当时期内实行海禁则使白银跨境流动大幅减少。(3)非经济因素。如清末战争赔款和1934年美国因政治因素采取的白银收购政策，都使白银大规模外流。本文分析表明，白银跨境流动使国内货币总量变得难以控制，对经济社会稳定发展有着较大影响。这凸显了维护货币发行、流通调控权的至关重要性。在当今信用货币制度下，跨境资金流动同样会给各国经济金融运行带来较大影响。深入研究白银跨境流动，仍有其重要意义。