国有商业银行时代的会计管理

国有商业银行时期,随着我国金融体制改革的深化,我行推行了新会计制度,改革了联行清算体制,实施了统一会计管理。为适应建设具有国际竞争力的现代化商业银行需要,我行的会计管理工作逐步向构建管理型会计体系转变。与此同时,依托先进的信息科技,我行的结算与现金管理业务不断取得新的突破。新会计制度的推行与联行清算改革小李:随着上世纪90年代我国《会计法》、《商业银行法》、《企业会计准     

股份制改革时期的IPO

境内外战略投资者引入后,为借助国内外资本市场的约束、监督和促进作用,进一步转换经营机制,优化资本结构,确保国有资产保值增值,工行启动了IPO相关准备工作。经过紧张的筹备,2006年10月16日,工行股票首次面向海内外公众投资者公开发售。10月27日,工行实现在上海证券交易所和香港联合交易所同步上市,完成了从国有独资商业银行到股份制商业银行再到国际公众持股公司的历史性转变。     

股份制改革时期的不良资产化解

2000-2005年间,我行确立了“效益、质量、管理、创新”八字方针,制订了以降低不良资产和提高经营效益为核心的发展目标,作出了实施“确保新增贷款质量,遏制存量贷款劣变,盘活和消化存量不良贷款”三大战役的总体部署,采取了新老贷款划断管理.     

殳份制改革时期的财务重组

小李：2005年4月18日，我行的股份制改革方案获国家批准，注资工作随即展开。当时这项工作是如何实施的？     

股份制改革时期的财务改革

实施“封闭利润”考核 小李：“封闭利润”考核曾作为我行解决经营效率低下、虚盈实亏问题以及化解历史财务包袱的一项重要措施，为提升我行经营效益，改善财务状况发挥了积极作用。它大致包括哪些内容？     

德国、法国基金市场简览

2003年10月中、下旬，由市金融办、上海证管办、市财政局、华安基金管理公司组成的上海金融系统考察团一行7人，考察了德国、法国基金市场，要介如下。     

社会主义人力资源的开发和利用

一、人力资源的性质和一般特点人力资源是社会再生产的重要因素,居于首要地位,因而人力资源的合理配置和利用,无疑关系着经济的正常运行和发展。而在社会化大生产的条件下,至今还没有一种力量和智慧能够有效、经济地配置各种各样的人力资源,合理组织各种各样的人力资源的供求关系。这就意味着人力资源的商品化是商品经济发展的必然趋势,人力资源的合理配置、充分利用都有赖于市场的运行和组合,这就决定了人类资源的特殊性也必然通过人力资源的市场运行的特点予以表现。尽管人性是一个历史的范畴,随社会历史条件的不同而不同,然而无论在何种条件下,人总是一个超经济的社会存在体,人的存在和社会的运行要求人道和公平,尽管这一人道和公平的具体内容在不同的历史条件下具有不同的形式,然而商品经济原始形态