对人力资源会计几个问题的探讨

本从我国目前的会计环境和实际出发，对人力资源会计研究中存在的一些问题提出了几点看法：第一，从稳定性角度看，人力资源不应资本化；第二，构建人力资源权益会计尚不合适；第三，人力资源会计的设计应尽量采用历史成本原则；第四，人力资源会计不宜纳入财务会计体系，应归于管理会计体系。     

网络环境下的集团财务集中管理

财务集中管理指集团公司所属单位的财务情况全部纳入到母公司或集团总公司的核算和管理之中,所属单位只有进行日常决策的权利和执行集团公司各项指令的义务。财务集中管理包括:会计集中核算、财务集中控制和财务集中决策。目前财务管理的集中控制已成为国际上一种流行的趋势。譬如,世界前500强的公司,实现财务集中控制的已达80%。实行财务集中控制有利于保证集团内部财务目标的协调一致,减少内部成员单位的“内部人控制现象”,实现企业整体利益的最大化。而会计集中核算也早已在国内一些地方的事业单位实施开来,由地方财政局进行会计集中核…     

管理层股票期权的负激励效应

股票期权是现代企业激励制度的一次重大创新,在肯定了股票期权,虽然激励制度有一定的优势,然而股票期权在理论与实践中又存在不足之处,结合美国证券市场中的舞弊案例,分析了发放大量股票期权的激励负效应问题与股票期权导致的管理舞弊问题,并提出了股票期权在中国实施的相应对策,同时在我国施行股票期权采取谨慎的态度。     

试谈农信社法人治理结构

法人治理结构是指由一套组织结构严密的自然人来治理公司而形成的组织结构体系。农信社法人治理结构从表面的形式上看是农信社的股东会、董事会、监事会和经理人关系的一种制度安排，实质上则是股东、董事会、经理人三者各自的权力、责任和利益及相互问的制衡关系，是出资人对经理人实施的一种约束、激励机制。     

银行内部信用评级系统研究——关于台州银行业金融机构的调查

新的巴塞尔资本协定对银行内部风险管理提出了更高的要求，同样也要求监管对银行内部风险控制体系有更深入的了解。本通过对台州市内的银行业金融机构的内部信用评级系统的调查，提出了在评级的用途、维度、方法、敏感性、评级和风险度量指标的关系等五个方面对其进行把握，提出相应的政策建议并指出进一步研究的方向。     

财政缴存款业务的历史与现状

财政缴存款业务作为基层人民银行会计核算的一项重要内容，产生于上世纪80年代中期，是当时实施信贷资金管理的一种配套措施。后来，随着社会经济金融环境的改变，财政缴存款更多是作为一项固有业务传承下来。由于财政缴存款业务发展变化不大，而其在实际操作中存在诸多问题，目前有进行回顾与思考的必要。