大化橡胶制品加工厂偷税被查处

丹东市大化橡胶制品加工厂是一家私营性质的工业企业，增值税一般纳税人，主要从事橡胶制品的生产、加工，2002年销售收入180万元。     

利率市场化催变金融监管和市场格局

正中国金融行业正面临两大冲击:金融管制放松和互联网技术渗透。金融管制放开的核心在于利率市场化,在通胀中枢上移的压力下,巨大货币存量需要更高的回报率,一旦金融创新打开一丝缝隙,突破管制的潮流便不可逆转地喷薄而出,银行表外配置的资金规模越来越大,从而对现有的金融市场和监管模式构成冲击,当前的债券市场利率高企和期限利差混乱,便是其中一个例子。新的利率市场化政策和监管措施呼之欲出,这种情况下,金融监管和市场格局将如何演化?     

江苏金融人

我国金融业的发展壮大是建立在全国各地无数金融入默默奉献、辛勤工作基础之上的,他们用行动共同书写着金融人奋斗的故事,演绎着金融人不屈的精神。自2012年起,“人物”栏目陆续组织“地方金融人”系列。呈现金融人的共通之处,也彰显各地金融人的不同个性。本期我们向大家介绍几位江苏金融人。在这片富饶之地、鱼米之乡、文化多元之所,他们柔情中充盈豁达,坚毅中可见温婉。     

国有企业人力资源招聘风险问题研究

国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善,但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分,因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题,有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避,从而提高招聘风险的防范意识,为企业的人力资本积累提供基本的保证。     

国企人力资源开发与管理的若干思考

在我国,国有企业一直以一种粗放型管理方式存在,在人力资源管理上还存在着很多问题,很大程度上制约了国有企业的发展步伐。科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匾乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理体系。     

国有企业人力资源招聘风险问题研究

国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善,但招聘新员工的风险问题是 同样存在的.后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分,因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题,有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避,从而提高招聘风险的防范意识,为企业的人力资本积累提供基本的保证.     

国企人力资源开发与管理的若干思考

在我国,国有企业一直以一种粗放型管理方式存在,在人力资源管理上还存在着很多问题,很大程度上制约了国有企业的发展步伐.科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键.目前,中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匾乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题.为此,必须重视整体性人力资源开发,建设规范化人力资源管理体系.     

江苏金融人

我国金融业的发展壮大是建立在全国各地无数金融人默默奉献、辛勤工作基础之上的,他们用行动共同书写着金融人奋斗的故事,演绎着金融人不屈的精神。自2012年起,"人物"栏目陆续组织"地方金融人"系列。呈现金融人的共通之处,也彰显各地金融人的不同个性。本期我们向大家介绍几位江苏金融人。在这片富饶之地、鱼米之乡、文化多元之所,他们柔情中充盈豁达,坚毅中可见温婉。     

我国小额贷款公司的现状、问题和应对策略

我国小额贷款公司的发展现状小额贷款公司是由自然人、企业法人与其他社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司,是支持三农的新型农村金融机构。从20世纪80年代初,我国就开始引进和推行小额信贷扶贫模式。从2006年第一家小额贷款公司的成立到现在,小额贷款公司的发展经历了三个阶段。