知识经济时代人力资源的开发与管理

二十一世纪是知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代,是由过去传统的以机器资本、货币资本为主,转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内含的知识经济转变时代。在知识经济时代,人是创造知识、传播知识、应用知识的主体,是生产力诸要素中最关键要素。因此,高素质的人力就成为知识经济发展的主动力。     

银行后勤部门转型专业化金融物管公司的实践

深化后勤体制改革．是金融机构内部改革的内容之一。实现金融机构后勤服务的公司化运作、市场化经营．是改革的重要目标。 安徽辰元物业管理有限公司是2002年工行安徽省分行机关实行后勤分离改革时成立的．至今已有4年。公司自成立以来．坚持“市场化运作．专业化经营．标准化服务．人性化管理”的方针．     

公路交通运输管理机制研究

交通运输是国民经济的命脉,在整个社会机制中起着纽带作用。本文通过对公路运输的优势、发展的现状和存在问题进行分析,提出了加快公路交通运输发展趋势。探讨影响公路交通安全的因素,并针对这些因素对公路安全管理及交通发展提出了对策和建议。     

浅谈国有交通施工企业如何改进人力资源管理

通过对交通施工企业人力资源危机的现状及成因分析,阐述了人力资源发展的战略与对策。就是对人力资源进行科学的选拔与配置、培养与开发及合理的考评与激励政策。如何科学地做好人力资源的开发和治理,已成为国有交通施工企业首先要考虑的问题。