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1.
与西方发达国家的消费不足相比,当前中国的消费不足具有显著特异性,具体表现为:投资需求旺盛与消费需求低迷并存,储蓄规模庞大与购买力不足并存,市场消费不振与通货膨胀压力并存,无效供给过剩与有效供给不足并存以及外需增长迅速与内需增长缓慢并存。 相似文献
2.
日本核电危机已经产生了严重的后果与广泛影响。基于目前证实的转折性的政府决定、政策、措施,从核电规划、能源政策、核电与气候变化3个视角讨论了核电危机的潜在影响,具体体现在核能发展可能会更加审慎、能源政策中各因素的协调、全球核电复兴趋势可能终结等方面。 相似文献
3.
4.
[目的]构建科学合理的评价指标体系,准确评价生态旅游影响下的区域生态安全状况,是推动少数民族山区实现旅游资源环境与区域社会、经济协同发展的前提和基础。[方法]以岷江上游贫困山区为例,应用灰色系统理论与熵值赋权法相结合,基于压力—状态—响应模型,构建生态旅游视域下的区域生态安全评估指标体系,并将评估指数与经济收入状况及贫困人口分布进行空间耦合。[结果](1)区域当前处于较安全水平,生态旅游开发适度;(2)综合评估指数与城镇居民可支配收入增长率、旅游收入对国民经济增长的贡献率呈正相关,且城镇居民在旅游开发中受益与机会较农牧民多;(3)综合评估指数与贫困人口比重呈负相关,与农牧民纯收入增长率没有必然联系。[结论]区域脱贫能够改善当地的生态安全状况,适度生态旅游开发是区域脱贫的有效手段,但应注重扶持农牧民在旅游业中的参与度,增加其旅游收益。 相似文献
5.
[目的]对美国休耕制度进行解读,并通过对制度文本的系统梳理和对比分析,为中国休耕制度的构建提供参考坐标。[方法]采用文献分析法和对比分析法。[结果]通过文献解读发现:(1)美国休耕立法经历了初步确立、快速发展和调整完善3个阶段;(2)美国休耕制度的政府补贴具有多元的特性,包括土地租金、成本分摊、技术援助、额外奖励和税收抵扣;(3)美国在实施休耕制度时强调计划与市场结合;(4)美国休耕制度的重心最终落脚于实现有机农业转移。[结论]根据这4项研究发现,中国在构建耕地休耕制度的过程中:首先,应逐次建构以休耕为主要内容的法律法规体系;其次,在结合多方财政系统的基础上,建立多元化、差异化、动态化、奖惩结合的休耕补贴机制;再次,需要计划和市场的有机结合,强化计划安排的同时激励农户自觉参与休耕,主动提升耕地地力;最后,休耕制度重心的落脚点应与有机农业发展的趋势相契合。 相似文献
6.
浅谈合同有效场合之缔约过失责任 总被引:1,自引:0,他引:1
合同有效场合之缔约过失责任于1896年德国学者莱昂哈德提出后,对世界各国立法及学说均产生一定的影响.缔约过失责任产生于合同缔结过程之中,不仅适用于合同不成立、无效、被撤销场合,也适用于合同有效场合.承认合同有效场合之缔约过失责任,有利于更全面地保护缔约当事人的利益,更好适应时代的交化发展要求. 相似文献
7.
本文首先简要回顾了国内外学者在外商直接投资对工资水平的影响方面的研究,然后分析了当前我国福建省利用外商直接投资的状况及其特点。在理论分析的基础上,从福建省的实际情况出发,探讨了福建省工资水平的现状,并就外商直接投资对福建省工资水平的影响进行了实证分析。最后,依据实证分析的结果提出了相应的对策与建议。 相似文献
8.
用反相微乳法制备了EDTA-Tb掺杂的SiO2荧光粒子.XRD、IR分析表明所得粒子为非晶态,EDTA中的羰基以双齿配位的形式与Tb3+配位,荧光粒子中存在Si-OH缺陷.荧光光谱分析表明,在277-396nm之间有一宽而强的Tb3+离子的激发谱带,240nm处的最强激发峰是由配体EDTA吸收能量,并将能量传递给Tb3+使之发出特征荧光所引起,在240nm光激发下,发射波长位于486nm(5D4-7F6)、544nm(5D4-7F5)、582nm(5D4-7F4)、620nm(5D4-7F3),掺杂的EDTA-Tb与SiO2摩尔比在1:120~1:15之间时,随着EDTA-Tb的掺杂量的增加SiO2粒子在发射波长为486nm、544nm、582nm、620nm时的最大发射光强度均呈指数增长. 相似文献
9.
出口贸易的后向链接溢出效应——基于中国制造业数据的实证研究 总被引:6,自引:0,他引:6
本文利用我国1996~2003年17个制造业对16个OECD国家的出口贸易面板数据以及1997年和2002年的投入产出表,实证检验了我国出口贸易企业的水平链接溢出效应和后向链接溢出效应。结果表明,我国出口贸易企业通过向上游产业的非出口部门企业购买中间产品和服务产生了积极的后向链接溢出效应,而出口贸易企业的水平链接溢出效应并不明显。进一步的研究发现,我国制造业出口贸易的后向链接溢出主要来自于对美国和其他14个OECD国家的出口贸易企业。 相似文献
10.
管理者权力、外部薪酬差距与公司业绩 总被引:4,自引:0,他引:4
外部薪酬差距因引导管理层行为而具有一定的激励作用,管理者权力又是影响薪酬激励有效性的重要因素.本文选取2006-2010年的上市公司为样本,结合管理者权力,研究了外部薪酬差距对公司业绩的影响,并从在职消费的视角探讨了管理层行为在外部薪酬差距影响公司业绩中所起的中介作用.研究结果发现,我国上市公司管理层外部薪酬差距与公司业绩正相关,外部薪酬差距具有正面的价值激励效应,但是管理者权力抑制了外部薪酬差距的激励效应.进一步拓展检验发现,外部薪酬差距能够抑制管理层的在职消费,但管理者权力弱化了外部薪酬差距对在职消费的抑制作用. 相似文献