创建学习型组织的回眸与前瞻

滁州供电公司从2002年开始踏上了遥遥地创建之路，比安徽省电力公司作出创建学习型组织的决定要早一年，也就是从这一年开始，公司从转变员工的观念入手，不断地摸索创建之路。     

马艳的“新奖章”

马艳,五官标致,个不高,说话声音也不高。但是,她的技艺却很高超。2008年。入围安徽滁州市高级技能人才库;2009年被表彰为安徽省电力公司“优秀班组长”;2010年,入围敬业奉献“中国好人榜”候选人,还曾连续多年被聘为首席技师。这个继电保护专业上的“老先进”,今年3月,又被命名为“安徽省五一巾帼标兵”,并且捧回了“安徽省五一劳动奖章”。     

对企业文化落地的思考与实践

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。企业文化落地是指把企业的文化理念，与企业发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中，并产生一定的经济效益与社会效益。     

危机公关的过程管理

企业危机公关是指企业为避免或者减轻危机所带来的严重损害和威胁,从而有组织、有计划地学习、制定和实施一系列管理措施和应对策略,包括危机的规避、控制、解决以及危机解决后的复兴等不断学习和适应的动态过程。危机公关的策略随着信息技术的讯速发展,新闻传播的途径和速度,尤其是负面新闻的传播速度已经远远超越了人们的想象。不当危机公关策略阻碍了转"危"为"机"的绝处逢生最佳时机。很多危机公关处理不当的事件,     

创建文明行业不搞花架子

在安徽滁州供电公司,创建文明行业不走过场,不搞花架子,而是实实在在成为企业文化建设的重要内容,成为创新管理,提升员工素质的重要举措。公司通过开展这项活动,培育企业的诚信文化、服务文化、安全文化,打造企业的诚信品牌和良好形象,并摘取了省公司精神文明建设创新奖桂冠,先