机械工业精密传动机构及伺服驱动系统工程研究中心建设管理思路初探

<正>机械工业精密传动机构及伺服驱动系统工程研究中心于2014年5月由中国机械工业联合会正式批准建设,建设周期为2年,其致力于军民两用技术研究,打破垄断形成军转民平台、技术转化平台、对外产业化平台。2年建设期间,工程中心依据《机械工业工程(技术)研究中心管理办法》的相关要求,采     

军工院所研究生管理模式研究与实践

<正>随着技术的发展,军工院所对人才的培养呈现出专业化、多样化需求,每年从学校招收应届毕业生,从社会招收成熟人才,自己培养硕士、博士、博士后成为各单位培养人才的多种手段。军工技术具有专业化、聚焦化等诸多特点,对人员的专业性要求逐步加强,如何快速进行专业培训、让新人快速进入工作状态、让想进入军工研究所的人员提前了解并适应工作环境及要求,是近几年来军工研究所关注的问题。在寻求问题解决方案的过程     

创新人才培养模式初探

在知识经济和竞争全球化的背景下,我国航天事业面临着前所未有的机遇与挑战。航天事业的发展需要一支与国际接轨、具有创新能力及扎实专业技能的高素质人才队伍,所以如何创新人才培养模式是航天企业亟待研究的课题。北京精密机电控制设备研究所经过50余年的发展,培养了大批领导干部和骨干技术人才,形成了一支以1名中国工程院院士、5名政府特殊津贴享受者、20余