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工程设计单位在计划经济体制下,属于国家事业单位。多少年来一直与国家机关使用同一种工资制度,即由国家制定统一的工资标准和工资政策,按照国家统一安排进行工资调整。这种工资制度,是一种与工程设计者所提供的设计劳动的数量、质量以及单位的设计收入不联系,在设计劳动之前就已经确定并且发生的,而且是数量相对固定的工资分配形式,没有体现市场经济条件下的按劳分配原则。改革中,它极大地阻碍了工程设计单位生产力的解放和发展,严重地挫伤了广大工程设计职工的劳动积极性。在改制过程中将如何消除这些不合理现象,变消极为积极呢… 相似文献
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深化医药卫生体制改革,加快医药卫生事业发展,适应人民群众日益增长的医药卫生需求,是全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的一项重大任务。因此,我国医疗改革一直在贯彻落实。在新医改背景下,传统的财务管理理念在目前市场环境下显露出一些问题。对于医院而言,解决这些财务管理中存在的问题迫在眉睫,这不仅仅关乎医院自身在市场竞争大环境中的日常运营,而且有利于推动医院健康持续发展,更好地适应社会需求。医院的财务管理工作应该顺应新医改的要求。医院必须全面提升财务管理的效率,提高其服务水平和竞争能力。本文基于新医改背景下,首先分析了医院财务管理改革的必要性;其次对医院预算管理、新旧制度衔接、财务人员的管理意识、绩效考核四个方面的问题进行分析;最后针对相关问题提出相应的建议和对策。 相似文献
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文章在考察湘火炬发展历程的基础上,结合核心能力理论,对湘火炬发展背后的深层次原因进行了分析。通过对湘火炬并购策略的思考,从中分析了湘火炬并购策略的启示和存在的主要问题。 相似文献
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作为价格发现和风险转移的有力杠杆,期货交易不仅会存在下去且会日趋完善.这是不容置疑的。在市场经济培育之初,由于不步市场参与者曲解甚而滥用期货的投机功能.市场管理者的职责不明确,管理上存在疏漏与不足,及体制转型接轨方面存在的尚未理顺的问题, 相似文献
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当前,一些高校教师对自身的薪酬状况感到不满意,工作积极性不高。这表明了高校薪酬模式激励性不强。因此,文章重点探讨了高校教师的薪酬激励模式。 相似文献
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以经济净现值(ENPV)、经济内部收益率(EIRR)、收益—成本比率(B/C)3种有效标准的实证分析,说明在进行建设项目经济评价排序时会出现结果不一致的情况。通过采用3种标准理论假设研究探讨排序不一致的原因,结果表明:用ENPV值作为评价标准进行排序的假设是:不同寿命周期方案现金流的再投资收益率恒等于社会折现率is;用EIRR值作为评价标准进行排序的假设是:不同寿命周期方案现金流按大于或等于菲希尔交点的情况下进行再投资;用B/C值作为评价标准进行排序的假设是:不同寿命周期方案现金流按大于菲希尔交点进行再投资。 相似文献