马克思主义经济学与新制度经济学关于制度变迁动力论的融通

马克思主义经济学和新制度经济学关于制度变迁动力的理论,在阐述制度变迁主体、变迁的主客观因素以及变迁机制等方面,都存在相互融通之处。对二者进行比较、整合,以发展和丰富制度变迁理论,具有重要意义。     

浅谈国有煤矿企业和谐薪酬体系的构建

一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题 1.对薪酬的认识不全面.习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理.实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,薪酬应包括三大内容:基本工资、补充工资和福利待遇等.     

论社会主义公有制的第三种形式—劳动者联合所有制

鉴于传统的社会主义公有制形式-国家所有制和集体所有制在与社会主义市场经济结合中所遇到的巨大困难，我们不但要积极探索传统公有制的实现形式，而且更要拓展视野，努力探索公有制的新形式。