也应评评“最差干部”

也应评评“最差干部”徐善富我们每次总结评比习惯上只评选优秀者，不评选最差的。工作优秀的单位和个人受到表扬奖励，而较差的单位和个人往往蒙混过去，有的只是不痛不痒地批评几句了之。笔者认为，在改革开放的今天，这种形成习惯的评选办法也应来个改革，使那些不求上...     

不可忽视“精神扭亏”

说到企业扭亏,人们往往把大头下在经济指标上,而忽视了“精神扭亏”,很少或根本不从干部工人的思想上、精神上找漏洞,这无疑是个不小的失误。据报载,有个企业原来     

从黄伟的“拒礼广告牌”说起

黄伟何许人也?他是山东起重机厂的厂长.一个又一个的送礼实在使他难以承受,干脆在家门口上挂起了一块拒礼广告牌.这块广告牌不算大,用衬衣的硬纸板做的,广告用词很明白:“礼物(不管是谁)请原封带回,免我送回     

思想政治工作更要讲好“小道理”

我们知道,做思想政治工作离不开讲大道理,这是前题,但如果仅靠讲大道理则很难达到预期目的,因为大道理涉及面广、概括性强,对每个教育对象针对性不一定很强.而小道理看得见,摸得着,实实在在,易于为人接受,因此,因人、因事、因势讲一些针对性较强、有的放矢的小道理,更能收到思想教育感染人、鼓舞人的力量.     

以人为中心的日本企业文化

以人为中心的日本企业文化企业文化所强调的是企业经营管理中人的方面，而不是物的方面。日本的企业文化正是体现了“经营管理必须以人为中心”，尤其强调企业精神。也就是各企业全体员工共同具有的生产经营信念、行为准则，以及各企业的理想、目标、道德和纪律等。在日本...