网络化办公探索

２１世纪是数字化的世纪，信息技术高速发展，网络影响和改变着社会生活的各个方面，网络社会、数字经济成为主流。为适应这种趋势，国家成立了信息化工作领导小组，推进经济和社会信息化，航天科技集团公司第二次工作会也把建立“数字航天”作为核心竞争力的主要内容。作为行政控制部门，网络化办公是适应数字化、网络化管理，在电子公务方面的探索。此项工作的开展，给所机关带来一些深刻的变化，同时也带来一些新的问题。一、网络化办公的实践网络化办公是信息化在企事业单位管理方面最基本的体现，也是提高办公效率，提升办公质量的途径…     

应对人力资源流失的必由之路

人才在社会和经济发展中发挥着中流砥柱的作用———无论早期把人力看作一种资源,还是现代把经理人和掌握核心技术的人才作为一种资本,都在实践和推演着这一论断。人力作为资源的有限性,人才作为资本的增值性,决定了人力和人才的紧缺和流动的必然性。认识人力和人才流动的多样性和复杂性,对于提高人力资源的经营水平,充分发挥人力资本的作用具有积极的意义。一、关于人力资源流失的现状当前,航天企业遇到一个共同的问题,一方面冗员沉重,一方面人力结构不合理,急需的人才招不进来,花费精力招聘和培养的人才又纷纷离去。以某单位为例,1998～20…     

公文主题词标引探析

公文主题词,就是将自然语言中的词语经过规范化和优选处理,以适用于公文主题标引的词和词组。主题词对于公文的计算机管理具有重要意义。     

激励的核心是职业发展机会——航天研究所员工激励问题的思考与对策

现代人力资源管理的核心命题是人才的吸纳、激励和保留。这一定义凸现了激励在人力资源管理中的重要地位与作用。航天研究所人力资源管理因其鲜明的特色和所处的政策环境,有别于其它企业人力资源管理,探讨其激励问题具有重要的现实意义。