构造农业银行岗位职务培训内部机制的探讨

随着经济、金融体制改革的发展,农业银行已走上了企业化经营的轨道。作为一个企业化的专业银行要想在优胜劣汰的竞争中处于优势,不仅要具备必要的物质条件,还要有一支素质较好的职工队伍。然而,农业银行现有职工队伍却存在着“三低一少”(文化素质低,政治素质低,业务素质低,生产知识较少)的现象,远远不能适应金融体制改革的需要,这影响了搞活经济,提高经济效益和社会效益任务的完成。为了改变这种现状,使农行职工队伍素质尽快得到提高以适应改革的需要,必须大力开展岗位职务培训,这是一条快出人才,多出人才的捷径,也是今后职工教育的重点工程。而为使此项工作取得成效,就必须构     

论高校贷款的风险及对策

高校大规模扩招，使我国高等教育迅速实现了从精英教育到大众教育的转变，随之带来的是基础教育设施等办学规模的不断扩大，对教育资金需求也在逐年增长。高校必然会积极利用银行贷款扩充优质资源，改善办学条件，解决事业发展过程中的实际困难，银行因高校的各项收入的稳定性和成长性而主动放贷，随着高校贷款规模的不断扩大，无论对高校自身还是对银行都会存在一定的风险。高校、银行和政府主管部门等三方应共同努力加强管理，防范高校贷款的风险。     

IP频会议系统中分布式多点控制系统（DMCS）的工作模型研究

分布式多点控制系统（ＤＭＣＳ０是把依附于ＬＡＮ的Ｈ．３２３视频会议适用至因特网的一种方法。本文提出了应用ＤＭＣＳ来组织Ｉｎｔｅｒｎｅｔ视频会议的几种工作模式，并分析了各种模式下的性能。     

多变量自校正控制器

本文讨论一种具有新定闭环极点的线性多变量自校正控制的设计方法。给出两种不同形式的多变量自校正控制算法:预测—极点配置算法和直接极点配置算法。本文着重强调多变量自校正控制算法的实际可用性。讨论了消除稳态偏差,极点配置和减少被估计参数个数的方法。