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一、现行几种用工制度的比较分析 1、固定工制 1986年以前招收录用的工人均属这种用工制度。这种制度规定,工人一经录用,终身成为国家正式职工,生老病死均由企业负担。这种制度下的工人几乎有着绝对的安全感,手
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长期以来,在回采工作面综合作业定额的制定中,计算方法各不相同,给综合作业定额的管理造成混乱,也影响了其水平的先进合理,在一定程度上削弱了综合作业定额的作用。本文在对目前实践中几种做法分析的基础上,试就综合作业定额的合理制定作一些探讨。
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3.
一、存在问题及其剖析1.矿与矿之间的差别,使得不同矿同类业务人员同工不同酬。现行的业务部门职工奖金分配基本上属于分块管理,即各矿自定考核指标和奖金标准。在同一矿区,由于各矿的技术、自然条件
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