权力是“争”来的，不是“等”来的

系统性的实证研究证明，追逐权力，精通职场政治，与职业生涯的成功甚至是管理绩效有很大关系。在将要面对的职场政治角逐中，你如何才能占据优势？     

裁员背后的事实

不管是经济繁荣还是衰退时期,我们的企业都过度依赖裁员来压缩规模和削减开支,是时候反思裁员的效果了。     

权力是“争”来的,不是“等”来的

系统性的实证研究证明,追逐权力,精通职场政治,与职业生涯的成功甚至是管理绩效有很大关系。在将要面对的职场政治角逐中,你如何才能占据优势?安妮的故事安妮刚刚从商学院毕业,她希望成为高科技初创公司的领导者,但是她没有技术背景:她学的是会计,既没在高科技行业做过研究项目,也没有这个行业的工作经验。而现在,安妮一心想在硅谷发展。尽管如此,安妮仍然能够通过一些非常巧妙的权力游戏来达成她的目标。在获得权力的过程中,几乎任何事     

权力 为什么只为某些人所拥有

出版社:中国人民大学出版社出版时间:2012-2-1本书为斯坦福大学著名组织行为学教授,关于如何在现实世界中获得权力,运用权力,并维护权力的颠覆性作品。作者指出"世界从来都不是公正的,你想拥有的一切只有靠你自己去争取。"传统的相信生     

为什么权力只为某些人所拥有?

随着中国从原始的农业经济、计划经济与小本生意模式逐渐发展为由大型知名国际企业为特色的现代工业经济,人们成功的决定因素将越来越不仅仅取决于创业能力与技术能力,也取决于他们是否能够在组织政治方面同样游刃有余。很多人深信如果自己工作出色、技术超群就一定能够获得成功。虽然工作业绩的重要性毋庸置疑,但它却并非实现成功的充分条件一不论在西方还是其它国家都一样。你必     

麦肯锡:员工福祉中易被忽视的要素--工作控制和社会支持

如果你真的想提高员工的健康和福补,那一定要关注工作控制和社会支持工作场所的压力正在造成越来越高的身体和心理消耗,这不仅会对生产力产生不利影响,同时还将促使自愿离职率上升,并使雇主每年花费近2000亿美元的医疗费用。许多公司都意识到了这一点,一些公司已经开始提出举措来抵消这些影响,包括鼓励睡眠、运动和冥想,以及为员工提供诸如小睡舱和小吃店的福利等。