企业文化建设的探索与实践

在企业深化改革,走向市场的大形势下,在内部转机建制、扭亏增盈的关键阶段,葛泉矿面临生产经营中的巨大压力,坚持“以管理促企业文化建设,以企业文化建设促效益提高”的思路,针对企业的特点和职工的思想实际,全面致力于企业文化建设,从而促进了企业的发展,逐步建立起适应市场经济要求的管理机制,为企业生产、经营和安全提供了智力支持和动力保证,并显现了企业文化建设的成效。     

如何做好基层区队青工的思想工作

煤矿基层区队是煤炭企业生产的前沿阵地．担负着繁重的煤炭生产任务和培育“四有”青工的双重任务。在当前新旧体制转换过程中，如何加强新形势下区队青工的思想政治工作，及时了解青工心态，做好与青工的沟通与交流，进而调动青工的生产积极性，保证安全生产，是基层区队加强青工思想政治工作的一项重要内容。     

论安全理念的存在形式

安全理念是体现企业安全工作凝聚力、激励力、约束力、向心力、纽带力、辐射力的一种精神，是企业在长期的安全实践中逐步形成的一整套具有主导安全方向，并为全体员工所认同的自觉恪守的共同价值观和行为准则，及由此而形成的一系列代表企业特征和企业精神的管理模式和文化理念。安全理念的核心内容不是某一项具体的细节，而是企业安全宗旨、管理境界、道德规范和行为准则的集中体现和高度概括。对安全理念的存在形式进行论证，可更好地构建安全工作的框架形式，促进企业的良性发展。