福建煤电公司：探索“以人为本”的实践途径

福建煤电股份有限公司组建成立于2003年初,是一家通过改制成立的国有控股企业.两年来,公司的经济效益和人均创效水平居于全国同行业领先地位,先后被评为"福建省企业文化建设示范单位"、"中国企业文化建设先进单位",并荣获"全国五一劳动奖状"和"2003～2004年度全国企业文化建设实践创新奖".     

加强和创新社会管理 推进和谐企业建设

当前,我国既处于发展的重要战略机遇期,又处于社会矛盾凸显期,社会管理任务艰巨而繁重。党中央正确把握国内外形势的新变化、新特点,提出了加强和创新社会管理,解决当前社会管理中突出问题的重大战略部署。面对这一新的历史使命,煤炭企业要从全局和     

国有煤炭企业煤炭开采项目投资决策管理的探讨

党的十六届三中全会中指出：“进一步确立企业的投资主体地位,实行谁投资、谁决策、谁受益、谁承担风险”,阐明了在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,企业已经被推上了投资主体的位置,煤炭企业亦是如此.目前,我国煤炭经营环境、投资决策主体和煤炭项目投资体制与政策发生了重大变化,给国有煤炭企业煤炭开采项目投资决策管理带来一系列问题和挑战.项目投资决策的质量高低决定项目的成功与否,从而影响煤炭企业的经济效益和可持续发展.     

大力倡导以人为本思想 全面推行人本管理理念

近年来，福建煤电股份有限公司全面启动了新一轮企业文化建设工程，大力倡导“以人为本”的思想，把人本管理作为推进企业文化建设的重要工作来抓，在企业内营造了良好的人文环境,有力地促进了企业的改革与发展，使企业经济效益和职工人均创效水平居于全国同行业领先地位。笔者根据福建煤电公司的实践，认为只有贯彻落实好以下五个方面的工作,才能更为有效地推行人本管理。     

着力构建和谐矿区 全面推进企业发展

煤炭企业构建和谐矿区,是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。近年来,福建煤电公司坚持以科学发展观为指导,以构建“和谐矿区”为目标,始终把“和谐理念”贯穿于企业的各项工作中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以公正求得和谐,以稳定保证和谐,以文化孕育和谐,着力打造和谐企业,有力推进了企业的健康稳定发展。