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王晓雷 《经济技术协作信息》2011,(10):35-35
现代企业所有的资源中,人力资源是最重要的资源。现代企业管理的主要特征,就是重视人的作用,实行以人为本的管理,人就是管理的主体,又是管理的客体。 相似文献
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量化宽松货币政策下美国的消费投资与全球流动性泛滥 总被引:5,自引:2,他引:3
美联储试图通过量化宽松货币政策的实施刺激国内私人部门消费和投资的增长。研究表明,由于美国经济的问题不是流动性短缺,因此,量化宽松货币政策不仅没有带来美国经济的复苏反而带来全球美元流动性泛滥,强化了全球经济运行的不稳定性和不确定性。作为国际货币的主要发行国,美国应该放弃这种与邻为壑的量化宽松货币政策,以保持全球经济和金融的稳定。 相似文献
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王晓雷 《中小企业管理与科技》2008,(23)
在冲压过程中,机械运动贯穿始终.设计的模具能否严格完成实现冲压工艺所需的运动,直接影响到冲压件的品质,所以在模具设计中应对机械运动进行控制.同时为了达到产品形状尺寸的要求,不能够拘泥或局限于各种工艺基本运动模式中,而应不断发展和创新,在模具设计中对机械运动灵活运用. 相似文献
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现代企业所有的资源中,人力资源是最重要的资源。现代企业管理的主要特征,就是重视人的作用.实行以人为本的管理,人就是管理的主体,又是管理的客体。对人的管理,固然离不开规章制度的约束,纪律监督以及强迫,惩处等刚性手段.但是,管理制度再详尽严密,也不能无所不包,而且如果制度过于细致、机械,一切从条条框框出发,将使被管理者丧失起主观能动性,反而产生消极被动的现象。因此,在实行刚性管理的同时,更要从人性及其心理行为蹦发,采用激励、感召、启发、诱导等柔性手段,依据组织的共同价值观、文化精神氛同进行人格化柔性管理。所谓柔性管理,究其本质.是一种以人为中心的人性化管理,它在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。 相似文献
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20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。一、人力资源管理的转型及新定位 所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为“人与事配合,事得其人,人尽其才”。 相似文献
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美国次级抵押贷款危机成因 总被引:7,自引:0,他引:7
2007年8月,美国次级抵押贷款危机全面爆发,美国道琼斯和纳斯达克指数大幅下挫,还引起全球股市的强烈震荡。到目前为止,危机已经造成美国多家住房抵押贷款机构陷入严重财务危机而宣布破产或濒临破产,危机还殃及许多全球知名的商业银行、投资银行和对冲基金,使它们陷入流动 相似文献
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