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1.
人力资源会计是经济环境变迁和经济增长模式转变的必然结果,它关注更多的是管理,即要充分发挥会计的管理功能。另外,人力资源价值的计量不是精确的数学公式推导,其价值在于提供一种计量思路。  相似文献   
2.
本文立足于“以知识为基础的企业理论”,指出交易费用企业理论对企业集群之所以成功的解释不尽如人意。我们提出一个集群内企业间知识转移的理论模型,据此论讲集群内知识转移的高效率所引致的企业生产面成本的显着节约是企业集群成功的重要原因。  相似文献   
3.
4.
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6.
《开发研究》2003,(3):48-50
先进的企业文化是企业的源动力 ,加快创建具有西部城市商业银行特色的企业文化 ,指出需要纠正三个误区和加强企业文化建设的相关建议  相似文献   
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8.
当前,虽然煤炭企业面临着全新的经营环境和发展条件,但它的人力资源开发与现代企业发展的要求仍然有较大差距,观念和方法仍落后于时代和市场的要求。主要存在以下几个方面的问题:  相似文献   
9.
树立和落实科学发展观--以中地集团的实践为例   总被引:4,自引:0,他引:4  
科学发展观的内涵极为丰富 ,涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域 ,既有生产力和经济基础问题 ,又有生产关系和上层建筑问题 ;既管当前 ,又管长远 ;既是重大的理论问题 ,又是重大的实践问题。中地集团树立和落实科学发展观的实践 :(1)较长时间内保持高速度的、有效益的经济总量增长 ;(2 )明确企业定位 ;(3)加快体制机制改革的步伐 ;(4 )营造良好的人文环境 ;(5 )弘扬优秀的企业文化  相似文献   
10.
随着市场竞争的日益激烈,防范与控制企业财务风险是企业生存与发展的基础.本文从企业财务风险的成因--外在的宏观因素和内在的企业管理入手,重点从企业内部管理与人员素质两方面来剖析企业财务风险防范的方法.  相似文献   
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