公司法人治理结构建设改制中的

国有企业主辅分离改制分流的主要形式是建立规范的有限责任公司或股份有限公司,核心是在产权明晰的基础上,建立完善的法人治理结构,即在所有者和经营者之间形成制衡关系,这也是现代企业制度的核心。改制后如何适应公司制运行的要求,在产权明晰的基础上,建立科学、完善的法人治理结构,是我们在改制工作中的重中之重。发挥股东会作用,确保管理到位在公司治理结构中,要形成良好的制衡机制,首先必须提高认识,按照《公司法》理顺股东会、董事会、监事会及经理层之间的制衡关系,避免互相代替、彼此重合、边界不清。要严格区分股东会与董事会、监事…     

“营改增”对电信业的影响及对策

2012年上海市部分行业开展营业税改征增值税试点,我国的"营改增"改革拉开序幕。2014年6月1日,电信业也被纳入"营改增"试点范围。本文首先分析了电信业实施"营改增"的背景和意义,然后结合电信行业实际,预测分析"营改增"对电信业收入、成本、税负及利润产生的影响,最后提出相关措施建议,以帮助电信业实现平稳过渡,最终使电信业能够快速健康发展。     

我国三大地区技术创新能力的动态趋同性研究

通过对我国东部、中部和西部地区的技术创新能力的协整分析,表明这三大地区的技术创新并不存在收敛性,而是体现出动态的共同趋势。并且,这种协整性仅仅在中西部地区之间存在,而对于东部地区而言,无论是与西部地区还是与中部地区,均不存在协整性。因此,从根本上而言,中西部地区要接收东部地区的技术扩散和溢出效应,需要从制度、观念、环境等各个方面进行提高,这样才能促进三大地区的和谐发展。     

浅论国际私法中的法律规避问题

对国际私法中法律规避的几个问题进行了研究。提出我国立法对规避外国法的效力问题应持回避态度,同时提出合同准据法选择中的法律规避制度是不合理的。     

国企『薪』情不好怎么办

国有企业的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚,缺乏系统性和前瞻性,可能是方案刚刚实施,矛盾就接踵而来,从而使改革成了矛盾和问题的“奴隶”,让企业苦不堪言。为了避免这种现象的发生,要求企业树立薪酬体系的观念,只有构建了符合本企业特点的完善的薪酬体系,才能很好发挥工资的杠杆激励作用,解决企业分配制度中的种种矛盾。     

基于双对数模型的城市居民用水需求弹性分析

本文通过对城市居民人均用水量、水价和人均可支配收入的经济关系,建立双对数模型,并以杭州市为例,时城市居民用水需求价格弹性和收入弹性指数及其变化趋势进行统计分析。结果表明,城市居民用水量将会受其需求价格和收入弹性的不同影响。当水价增长幅度超过人均可支配收入涨幅时,人均用水量才有可能大致不变,从而起到节水作用。同时,人均水费支出占可支配收入比重不到1％,远未能引起居民的节水意识,水价的杠杆作用也未发挥出应有的功效,水价还有较大的提高空间。     

“营改增”对电信业的影响及对策北大核心

2012年上海市部分行业开展营业税改征增值税试点,我国的"营改增"改革拉开序幕。2014年6月1日,电信业也被纳入"营改增"试点范围。本文首先分析了电信业实施"营改增"的背景和意义,然后结合电信行业实际,预测分析"营改增"对电信业收入、成本、税负及利润产生的影响,最后提出相关措施建议,以帮助电信业实现平稳过渡,最终使电信业能够快速健康发展。     

国企如何推动薪酬改革

A企业是一家以油气开采为主导，集科研、油气生产、油气深加工、油气销售等为一体的国有综合性资源企业。企业拥有员工近32000人，45个直属单位，年度职工总额近7亿元，直接用于职工的保险、福利、培训等相关费用支出近4．8亿元。如何平稳推进薪酬改革，应用薪酬杠杆，吸引和留住人才，确保企业的生存发展，是企业迫切解决的难题。     

惩罚机制在社会合作中的价值研究

文中采用多主体仿真方法建立了一个人工社会,引入了惩罚机制,进行多次仿真,仿真结果显示,惩罚机制能显著促进合作。