“断保”现象不可小视

由于企业改革、改制，资产重组，人员分流，不少职工下岗离开企业，或者被重新安置再就业，或者自谋职业。有相当一部分职工在与企业解除劳动关系的同时，以“买断工龄”的形式获得一次性安置费用，由此也中断了养老保险关系。据报载，企业参保职工随着劳动关系的终止而中断养老保险已不是个别现象，有的城市多达几方．甚至十几万。 据业内人士分析，“断保”现象已显示其成因，一般来说，距退休年龄较近的老职工续保意识较强，他们在来就业，或者自谋职业时，就将档案托管，个人主动向劳动保障部门（代管理机构）缴纳养老保险金。而一些年…     

发挥班组长作用需要“五有”

如何调动班组长积极性。使其安心、尽职地做好班组工作?许多企业实践证明，班组长须“五有”，即让班组长有职、有权、有名、有利、有位。这对调动班组长积极性，促进班组建设起着十分重要作用。     

老马识途——记江苏射阳纺机股份有限公司高级工程师马大璋

1996年12月18日,对于马大璋来说,终身难忘。这天上午他作为中国纺织总会推荐的两名代表之一,怀着无比喜悦的心情,跨入了庄严的人民大会堂,出席了全国科技奖励大会,最令他激动的是,他和与会的600多名代表一起受到了江泽民、李鹏、胡锦涛等党和国家领导人的亲切接见,还留下了珍贵的合影纪念,他捧回了国务院颁发的GA162高速分条整经机国家科技进步三等奖和他个人获得的国家级科技成果奖励证书。     

改制企业安全生产不容忽视

随着企业改革的不断深化，一些改制企业在安垒生产工作上存在着如下几方面的问题，必须引起企业本身和有关方面的重视。     

工伤事故不能“内部消化处理”

有个别单位对生产中发生的工伤事故该上报的隐匿不报，来个“内部消化处理”，把工伤事故频率人为地“控制”在检查考核标准之内，致使企业安全生产管理出现了漏洞，工伤事故频出。     

新世纪的企业思想政治工作需要新机制、新载体、新人才、新方法

面对新世纪、新形势、企业思想政治工作如果还继续沿用陈旧的内容、落后的手段、简单的方法，已不能发挥企业思想政治工作带动和促进企业发展的积极作用。因此，探索并建立健全与现代企业制度相适应的企业思想政治工作新体制和机制，推进企业思想政治工作的科学化和现代化，提高企业思想政治工作的吸引力和说服力，这不仅仅是现代企业制度提出的要求，也是企业广大员工和思想政治工作者的共同愿望。