关于湘绣品牌设计中渗透文化素养的探析

湘绣在其自身的发展中既有优势,又有着其自身的一些问题,这就是导致其后续发展并没有很大突破的原因所在,特别是,湘绣在其发展中缺乏有效的品牌设计。因此,本文中,笔者就以"关于湘绣品牌设计中渗透文化素养的探析"为话题来进行探讨,分别从品牌设计定位、企业文化特色、文化差异问题、设计对象文化价值几个方面进行了探讨,希望对此话题的研究有所交流和贡献。     

黑龙江省煤炭工业节能减排技术创新管理策略

煤炭工业在黑龙江省的经济发展中占有重要地位,但同时煤炭工业也是环境污染和能耗大户。政府管理部门通过完善自身服务职能,通过产学研合作培养人才,建立基于市场需求技术开发流程,可以更好的进行技术创新。要强化管理部门的指挥和服务作用,加强合作促进煤碳工业创新人才开发,进行技术规划要密切关注市场需求,制定合理的技术目标和技术标准。     

黑龙江省装备制造业创新人才开发的策略研究

黑龙江省加快振兴装备制造业,要坚持走以自主创新为主的新型工业化道路,实现这一举措的重要保证之一就是对于创新人才队伍的有效开发。作为国家的老工业基地,黑龙江省的装备制造业目前却面临着人才队伍逐渐萎缩、科技型人才比例不断下降和后备创新人才开发培养方式相对落后等问题。加强创新人才的开发,要采用科学的策略合理激励并留住优秀人才;通过建立产学研合作的教育体系迅速培养创新人才;推广学习型组织的建设并重视隐性知识加快开发创新人才,实现创新人才能力的全面提升,为装备制造业的发展提供坚实的基础。     

基于企业知识吸收能力的组织惯例及其作用模式研究

企业知识吸收能力由一系列相互关联的组织惯例构成，组织惯例是吸收能力、发挥作用的支持和保障，吸收能力是企业执行组织惯例的结果体现。本文根据知识吸收能力的作用结果不同对与之关联的组织惯例进行划分，构建基于吸收能力的组织惯例内容框架，分析基于吸收能力的组织惯例作用机理及惯例间作用关系。     

资本结构理论研究综述

现有的资本结构理论以有效市场和理性人假设为基础,研究权益融资和债务融资的构成及其融资数量之间的比例关系,已经形成了一个比较成熟的理论体系。近年来,随着资本结构理论的研究与产品市场竞争关系和行为金融相结合,资本结构理论必将取得新的突破。     

基于隐性知识管理的人力资源管理策略研究

在知识管理活动中,隐性知识由于具有高度个性化、难以表达和不易共享等特征,比较难于管理。但隐性知识中又蕴含着多种竞争力,是企业获取竞争优势的重要资源,因此有效的管理隐性知识就显得愈发重要。由于人是隐性知识的主要载体,人力资源管理在隐性知识的管理过程中必将发挥重要的作用。企业通过实施有效的人力资源管理策略为企业隐性知识管理提供支持和帮助,可以有效提高隐性知识的管理水平,获得更多竞争的优势。     

心态：得人心者事竟成

要感受对方的感受 我看到了这个案例后，感觉非常惊讶。我在日企工作了十几年，发生这种事情的几率可以说是微乎其微。     

浅议新时期预算资金的管理问题

随着社会主义市场经济体制的建立和财政体制改革的不断深入,过去单纯的预算资金管理布局已经被打破,多渠道、多来源、多层次、多元化资金结构出现,客观上就要求预算资金的管理领域应不断拓宽。与此同时,随着“有偿资金”在事业单位的广泛使用,过去“无偿”核算老观念、老办法,难以对有偿资金进行必要的核算和管理。因此,必须认真研究“无偿”、“有偿”并存的情况给预算资金的管理带来的影响,探索会计管理、财力分配和财务管理等相应的预算资金管理新形式,以有效地保证事业单位任务计划的完成和预算收支的平衡,对此,笔者认为,当前主要就应做好以下几个方面的工作: