美国就业预测统计综述

基于美国劳工统计局(BLS)出版的学术期刊Monthly Labor Review中关于美国就业预测(employment projection)的情况,主要阐述教育和培训视角、宏观经济预测法、职位空缺和劳动力流动调查以及CPS、CES的失业率和付薪雇佣调查四种就业预测方法。     

中石化总三建公司经理郑国瑞荣获中国石化总公司优秀经理称号

日前揭晓的中国石化总公司首次优秀经理(厂长)评选结果:中国石化总公司第三建设公司经理郑国瑞被评为优秀经理。这是郑国瑞同志继今年6月份被评     

论地方政府负债与公共经济绩效评价

近些年来,我国地方政府负债数额大大增加,大到有风险了,对这一现象如何认识,不仅牵涉到财政体制的问题,还对政府的公共经济管理绩效有较大影响。本文根据中央和地方财政支出比重的22年数据说明增加的程度,然后从几个方面剖析地方政府负债猛增的原因,评价地方政府负债这一公共支出对公共经济绩效正反两面的影响,提出对地方政府负债要合理利用和管理,促进公共经济绩效提升。     

锚定高质量发展打造精品工程

<正>集团公司党组书记、董事长马永生近日到公司驻浙企业调研时强调,要始终牢记习近平总书记嘱托,进一步增强使命感责任感,再接再厉,在高质量发展上率先破局、勇闯新路、走在前列,以“再立新功、再创佳绩”的实际成效迎接党的二十大胜利召开。宁波工程公司锚定高质量发展,谋长远之策,行固本之举,在科技创新、提质增效上持续发力,打造精品工程,争做行业标杆,奋力在工程建设领域“站排头、争第一”,     

企业要升级 班组先达标

班组建设要取得实效,就必须探索一条正确的途径,摸索一套适合企业实际情况的制度和形式。为此,中石化总三建公司自1987年开始,在试点的基础上,开展了班组达标活动,以此促进和带动班组建设各项活动的全面开展。综观三年来抓班组达标活动的实践,主要抓了“三定两抓一结合”工作。一、做好“三定”。一定考核内容和标准。按照“突出重点,面向实际”的要求,公司制订了《班组工作条例》和《班组建设标准》,前者明确了班组职责和各项制度,统一了原始记录、台帐的标准和规模要求,使班组管理标准化;后者明确了班组建设的具体目标和要求。