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贫困地区企业特别是国企，要实现“做强做大”，真正成为地方财政台柱，就必须与时俱进地认真运作企业文化建设“工程”。然而，过去我们对此并不十分重视，使得曾一度“涉足”的企业文化建设停滞不前，主要原因是：对企业文化建设的必要性认识不足；对企业文化建设取得的初步成果意识不到；被运作中的障碍点困惑，因而无法拿出更好的实施对策加以克服和改进。文章主要针对以上问题进行探讨。 相似文献
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贫困地区企业特别是国企,要实现"做强做大",真正成为地方财政台柱,就必须与时俱进地认真运作企业文化建设"工程".然而,过去我们对此并不十分重视,使得曾一度"涉足"的企业文化建设停滞不前,主要原瞬是对企业文化建设的必要性认识不足;对企业文化建设取得的初步成果意识不到;被运作中的障碍点困惑,因而无法拿出更好的实施对策加以克服和改进.文章主要针对以上问题进行探讨. 相似文献
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<正> “产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”是我国现代企业制度的主要特征。即应做到自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,做到政企分开,处理好企业和出资者(股东)的关系。然而,经过这些年的试行情况证明,我们还不能说我国建立现代企 相似文献
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