煤炭单招教育政策的缺陷与执行偏差研究

1998年国家高等教育体制改革，原煤炭行业主管的各级各类学校绝大部分划归地方管理，原本有不少所带“矿”字头的学校，都纷纷改成了“某某科技大学”，院校中的煤炭类专业也纷纷下马，由此造成了与煤矿相关专业学生的急剧缩减。同时，国家对高校大学生分配制度和企业用人制度进行了改革，打破了煤炭行业原有的人才供需平衡机制，煤炭行业人才整体上得不到正常补充。企业出现新的“人才断层”，发生了严重的人才危机。     

预应力混凝土箱梁桥腹板施工裂缝成因与对策

预应力混凝土连续梁桥腹板的裂缝不仅破坏桥梁的整体美观,而且可能对其使用造成影响,从而影响行人和车辆的安全。本文对预应力混凝土箱梁桥腹板施工造成裂缝的原因和对策进行了相关分析和研究。     

激励机制与非均衡经济环境的思考

我国几年来的改革、特别是分配制度的改革,无疑是调动了劳动者的积极性,激发了劳动者的主人翁意识和责任心,使企事业开始有了生机和活力。然而,我们又不能不承认,激励机制不完善、激励效率不明显的事实: 事业单位,自1985年以来,实行以职务工资为主的结构工资、初步理顺了工资关系。但     

浅谈企业文化建设的重要作用

康佳集团副总裁陈如日认为：“现代企业的竞争,归根结底是知识和人才的竞争,文化制胜已成为当今优秀企业脱颖而出的法宝和明证。”企业文化是一个企业所创造的独具特色的物质财富和精神财富的总和,也是一种新的企业管理模式。     

我国非经营性单位人力资源管理模式研究

一、我国非经营性人力资源管理模式的环境基础 1.西方发达国家的人力资源管理活动,都不同程度地反映出市场这一基本力量的影响力,主要表现出这个行业的人力资源管理具有自主性、市场性、开放性、可控制性等基本特征.     

浅析公路工程项目管理中存在的问题及解决措施

公路工程项目管理作为一门应用科学,其好坏程度直接对工程项目产生影响,但是公路工程项目管理中始终存在很多问题,为人们所诟病。本文从公路工程项目管理的现状出发,提出一些解决措施。     

新形势下公路部门思想政治工作的现状与对策

思想治政工作是经济工作的保证,更是公路工作顺杨、有序、高质有效运行的保证,只有做好思想政治工作,才能从根本上调动广大公路干部职工的积极性,从而使公路建、养、管、征工作不断迈上新的台阶.随着岁月的迈进、改革的深人,市场经济的发展,新的矛盾在不断产生,笔者就如何做好新形势下的思想治政工作谈几点认识.