煤炭行业特种作业人员培训管理对策研究

知识经济时代,培训是获得知识和提升能力的重要手段。文章运用培训管理的基本理论来研究煤炭等特殊行业培训部门所开展的特种作业培训工作,通过分析行业特种作业人员培训存在的问题,提出适应于煤炭行业特种作业人员的具体培训管理对策。     

能源企业中层管理人员绩效考核体系构建

由于能源企业中层管理人员的特殊身份与地位,构建一个行之有效的绩效考核体系成为当务之急。针对能源企业中层管理人员绩效考核存在的问题,提出多评价主体的评价方式,并赋予不同的权重,使其能够更好地激励中层管理人员绩效的提升,服务于企业经营战略的实现。