以精神文明建设考核为着力点做好职工思想政治工作

进入21世纪,实现企业较快有效持续发展,早已成为 企业生存发展的最重要主题。大庆石油化工总厂物资供应公 司党委站在落实科学发展观的战略高度,着眼于早日实现总 厂扭亏脱困,着力于把物资供应公司打造为现代高效第三方 物流企业,把思想政治工作的着力点放在完善精神文明建设 考核评比机制上,本着“优化、强化、细化”的原则,以文 明建设促进企业和谐,整体上推动了企业持续、有效、较快、 协调发展。今年前9个月,物资采购标的额62880万元,为 石化公司现场送料总值83660万元。     

搞好“三个创新“,实现与企业文化整合的思考

经济全球化和知识经济的到来,特别是文化多元化和企业文化发展的加快,给国有企业二次创业带来了机遇,也带来了挑战。思想政治工作要想适应这样一个严峻的形势,走在时代的前头,充分发挥“生命线”作用,成为企业发展的助推器,就必须对历史和现实有个清醒的反思,对自身有个清醒的认识,对企业当前诸多敏感的问题有个清醒的分析,寻求新的思路,确立新的内容和方式方法才能适应。回顾思想政治工作的历史,我们有着许多好的优良传统。但是好的传统历久而不衰,好的政治之花常开而不谢,则需要不断的创新。形势发展到今天,企业许多急需回答的问题都无法回避地摆在我们面前,需要大量的思想政治工作来理清,来诠释。对此,许多国有企业思想政治工作者进行了不懈的努力。有的在继承和发扬思想政治工作传统优势上做文章,有的则在企业文化建设上下功夫。但不管是前者或是后者,都常常不能取得令人满意的效果。其中一条主要的原因,就是这些企业大多是强调了一方面而忽略了另一方面。所以根据正反两方面的实践启示,笔者迫切地感到在当前的新形势下,国有企业思想政治工作若不负时代的使命,切实发挥“生命线”的作用,就必须搞好“三个创新”,实现与企业文化的整合,才能找到一条捷径,由必然王国走向自由王国。