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以转换经营机制为主要内容的改革大潮,正在把企业推向市场。在这种情况下,职工的思想动向是什么?有效引导职工心理趋向健康发展的出路何在?前一时期,河南油田工会通过召开104人参加的11次座谈会,和发出问卷调查理清了个中脉络,找到了相应对策。 (一) 无论是座谈讨论,还是问卷调查,都无不让人感受到历经10多年改革开放的伟大实践,职工的思想观念、精神面貌都发生了巨大变化。积极进取、健康向上是其思想的主流。 其一,对建设有中国特色的社会主义充满信心。改革开放以来,发生的惊人变化,使广大油田职工对社会主义事业一往情深,对社会主义道路矢志不渝。问卷调查中,74.08％的职工认为“政治经济形势很好”,“人民生活水平明显提高”,“社会主义前途光明”。只有25.98％的职工心存疑虑,“对国家前途担心”。 其二,支持拥护改革开放政策,对改革开放前景持乐观态度。接受调查的职工,认为改革“有必要,能调动 相似文献
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河南油田工会从强化自身建设入手,从增强工会组织吸引力、凝聚力、战斗力着眼,全面实施“塑形工程”,努力塑造工会领导班子、工会干部和工会组织形象,把各级工会真正建设成党委信任、行政满意、职工信赖的“职工之家”.努力塑造好工会领导班子的集体形象为树立起工会领导班子的良好形象,河南油田工会努力做到四个坚持:1.坚持贯彻民主集中制的原则.做到重大问题充分发扬民主,集体讨论决定;讨论重大问题时提前通知各位领导成员,搞好调查,做好准备;讨论决策问题时,引导大家畅所欲言,尽量把问题议深议透;经过充分讨论,按多数人的意见,正确进行决策,并严密组织,促使决策的有效实施.2.坚持维护班子的团结统一.主席、副主席合心合力,主席能够善谋善断,发挥副职作用;副主席配合不争权,用权不越位,尽职不争功.既讲工作关系,又讲个人交情,有事谈工作,无事谈思想,经常交心谈心.班子成员间自觉做到宽以待人,严于律己,大事讲原则,小事讲谅解,不偏听偏信,不犯自由主义.3.坚持“一把手”的表率作 相似文献
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下岗职工不愿到非公有制企业就业，很大程度上是因为待遇偏低、保障制度不健全。职工如果从参加养老保险统筹的国有企业到未参加养老保险统筹的集体或私营企业就业，就意味着失去了“老有所养，病有所医”的体制保障。在很多民营和私营企业，用工行为不规范，有的企业与员工不依法签订劳动合同，使员工的合法权益得不到保障；有的企业钻政策的空子，利用试用期的规定，故意加大劳动强度，随意辞退职工，这些都使下岗职工不能放心地从国有企业走出来进入这类企业。观念的转变需要制度的保证，因此要提高下岗职工到集体。私营和民营企业就业的… 相似文献
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