组织癌症:激励不胜任

没有哪一种挫折比工作的不胜任更让人难以接受,也没有哪一种损失可以比不胜任所造成的危害对企业和社会更具杀伤力！     

要不要管人?

管与不管是一对鲜活的矛盾。一个健康的组织是摆脱了人为监督,并能为员工提供隐性激励的组织,是超越在监督与激励矛盾之上的组织。     

应聘核心竞争力之三团队合作力让我们同舟共济

危机当前,我们更需要同舟共济.从全球的招聘趋势来看,团队合作价值越来越被招聘单位所看重.     

职位沟通力策划你的商业谈判

如果说应聘像是通过一项考试,倒不如说是一个生动活泼的商业谈判.为什么?参加考试,通过考试时对你的沟通能力和技巧的挑战不大;而应聘是一个商业行为,只有出色的沟通能力才能确保你的独特个人资源成功包装和销售出去.很多自视甚高的人,甚至已在职场打拼多年的人们经常抱怨的是:我为什么总是怀才不遇啊!其实我们更应该问问自己:我是一个别人感兴趣的人吗?我有没有能力让招聘官喜欢自己?     

职位研判力成功猎获好职位

很多年轻的朋友困惑,拿了高学历,又有自认为不错的能力和个人素质,为什么在应聘中却屡屡失手?     

中兴通讯:营造一个健康组织

营造一个健康组织才是符合人性发展的根本利益的,也只有通过健康组织营造才能使企业焕发勃勃生机和活力,并实现其物质目标。