试论企业员工薪酬激励方法

随着企业改革的不断深化,薪酬激励已成为调动企业员工积极性的重要手段之一。本文从企业现代企业薪酬制度的合理设计运用,充分调动员工潜能,达到激励员工为企业发展贡献才智的最终目的。     

借鉴美国经验优化我国税收管理环境

税收管理环境是一个不容忽视的问题，它直接关系着税收管理的效果。美国的税收管理环境广受推崇。本文分析了美国税收管理环境的特点，同时结合我国税收管理环境存在的诸多问题，提出了优化我国税收管理环境的基本构想。     

提升全员素质促发展

2013年,国网辽宁大连供电公司（以下简称公司）全面启动“能力素质提升年”活动,并纳入年度重点工作推进计划.为积极推动活动的开展,公司强化并实施了“三提升一转变”的推进方案,以提升政治素质、专业素质和文明素质为着力点,以系列培训为载体,强化领导干部的自身素养和领导能力,提升管理人员的执行力和综合管理能力,提升一线员工的专业技术能力,同时借助中心组学习、远程培训、员工政治学习、班组建设等平台,分层次、分阶段、分专业开展全方位的员工培训,带动干部员工进一步转变思想观念,增强工作积极性和主动性,以全体员工能力素质的提升推进企业软实力的提升,助力企业的全速及优化发展.     

谈萨班斯法案下企业内部控制的评价

2002年7月25日，美国国会通过了《2002年萨班斯——奥克斯利法案》（也称《萨班斯法案》或《SOX法案》。     

加强基层网点内控管理的措施

一是构建内控合规管理考核机制,力求通过合规管理考核体系的建立,对所有员工、各业务条线分别进行考核奖惩,努力形成合规操作、合规管理的有效激励机制。二是做好合规文化宣讲,组织开展合规文化大讨论,进一步增强广大员工的合规意识和职业操守,提高制度执行力。三是进一步加大网点全面审计和整体移位监管力度,有效防范经营管理中的操作风险和道德风险。     

内部控制在彩票行业财务工作几个环节的应用浅析

内部控制是现代企业管理的一个重要组成部分,作为单位管理的一种手段,已经是一个老生常谈的话题,却也是各个行业在现实工作中不得不审慎面对的问题。我国的彩票因其行业的特殊性和相对较短的发展年限,在财务工作某些环节的内部控制上也有其特定的要求,根据笔者从事彩票财务工作多年的体会,下面就彩票行业内部控制的应用谈几点看法。一、内部控制在终端机押金管理环节的应用《彩票管理条例》第十六条规定"彩票销售机构应当为彩票代销者配置彩票投注专用设备",     

志愿服务核心价值理念探析

2008年北京奥运会的召开使中国志愿服务活动达到了顶峰。对志愿服务最基本的核心价值理念问题进行探讨，将为志愿服务活动其他研究奠定基础。从文化层面看，志愿服务的核心价值具体表现为志愿者的自我价值实现、社会和谐与公平、国家乃至世界的文化共识。发展志愿服务核心价值理念对人的发展、中国的现代化建设乃至世界和谐都有积极意义。     

KPI在中小企业绩效管理中的运用

中小企业在我过国民经济中占有重要地位,中小企业的发展也是整个国家经济发展的必要。目前中小企业绩效管理指标设置相对简单,不能有效地反映企业战略,制约了中小企业的发展。关键绩效指标能把企业的战略目标分解为可操作的工作目标,它在企业绩效管理中有效的运用必能给企业带来新的活力。     

谈萨班斯法案下企业内部控制的评价

2002年7月25日,美国国会通过了《2002年萨班斯——奥克斯利法案》(也称《萨班斯法案》或《SOX法案》根据《萨班斯法案》404条款,所有在美上市公司的管理当局,都必须在其年度报告中包括一个公司财务报告内部控制有效性的评估报告,同时还要求公司独立的外部审计师对此评估报告进行审计,并发表鉴证意见。     

我国会计准则国际趋同分析

会计准则的全球趋同是指受经济全球的推动,各国会计准则在不断的国际比较和协调中,在国际强势集团的推动下,向建立全球通用的会计准则目标发展的一种动态过程。会计审计准则的国际趋同是指各国会计审计准则在一个特定的时间内从不同逐步走向相同的收敛过程。而且,从会计层面上看,趋同与标准化也有同样的含义:是向单一的全球性会计准则的目标方向发展的过程。